公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
一、用人单位解除劳动关系时限
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。
二、合同未到期劳动者可以辞退员工吗
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。合同未到期辞退:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动法辞退员工是什么规定
《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。
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