一、合资企业投资方破产老工伤辞职有赔偿吗

若用人单位因生产经营遭遇严重困境而导致公司破产或倒闭，则需终止与劳动者之间的劳动关系，并向其提供相应的经济补偿。

对于公司的破产清偿事务，在进行破产清算之时，应当首先划拨出依法依规应当由单位承担支付责任的工伤保险待遇费用。

关于经济补偿金的发放标准，通常规定是每工作满一年则补偿一个月的薪资，若是工作期限超过半年但不足一年者，则按照一年的标准予以补偿；反之，如果工作期限未满半年，则仅给予半个月的补偿。

计算经济补偿金所依据的工资标准，应以劳动者实际应得的工资总额为准。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（四）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、工伤期间辞退员工怎么赔偿

对于员工在遭受工伤事故之后遭遇公司辞退的情况，若员工本身并未有任何过错，并且仍处于医疗康复期间的话，企业应按照经济补偿金标准的两倍来对其进行相应赔偿。

换句话说，就是员工在所在企业每服务满一年，企业都需向其支付两个月工资的赔偿；其次，如果员工在企业工作年限超过六个月但未满一年，则应当将其视为一年进行计算；最后，对于工作年限不满六个月的员工，企业需要向其支付一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》：第八章　重整 第二节　重整计划的制定和批准　　第八十七条　部分表决组未通过重整计划草案的，债务人或者管理人可以同未通过重整计划草案的表决组协商。该表决组可以在协商后再表决一次。双方协商的结果不得损害其他表决组的利益。\n未通过重整计划草案的表决组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案，但重整计划草案符合下列条件的，债务人或者管理人可以申请人民法院批准重整计划草案：\n（一）按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第一项所列债权就该特定财产将获得全额清偿，其因延期清偿所受的损失将得到公平补偿，并且其担保权未受到实质性损害，或者该表决组已经通过重整计划草案；\n（二）按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第二项、第三项所列债权将获得全额清偿，或者相应表决组已经通过重整计划草案；\n（三）按照重整计划草案，普通债权所获得的清偿比例，不低于其在重整计划草案被提请批准时依照破产清算程序所能获得的清偿比例，或者该表决组已经通过重整计划草案；\n（四）重整计划草案对出资人权益的调整公平、公正，或者出资人组已经通过重整计划草案；\n（五）重整计划草案公平对待同一表决组的成员，并且所规定的债权清偿顺序不违反本法第一百一十三条的规定；\n（六）债务人的经营方案具有可行性。\n人民法院经审查认为重整计划草案符合前款规定的，应当自收到申请之日起三十日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告。