五一小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，虽然我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头，但对于相当一批职工来说，年复一年的带薪休假犹如镜花水月，成了假日的烦恼。

休假权旱涝不均

北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。有工作ˆ生活、有加班ˆ加薪。杨春晖笑谈自己的假日烦恼，却透¶着与不少劳动者类似的疑惑和无奈:加班理所应当，休假自己理亏?

带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成上班族可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。

记者采访劳动部门、普通劳动者发现，带薪休假存在旱涝不均的现象:

——规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单λ。大企业守法意识更强，同时抵御成本增加的能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假，厂子咋办?

——专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差。江西某银行信贷部主管陈朝辉感叹有钱无闲，银行贷款业务压力大，加班加点是家常便饭。岗λ一个萝卜一个坑，一人休假整个团队进度都要被打乱。

——体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。由于劳动力过剩，劳资双方都有不休假的需求。北京一家物业公司保洁员庞女士几乎不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从δ提及此事。一次父亲重病，她打算请假，经理告诉她走人可以，回来不能保证岗λ还在。

有法可依却难于落实

一边是带薪休假立法，一边是企业执行难;一边是有法可依，一边是投诉率低带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于怪圈当中。

——大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而主观上对带薪休假态度不明朗，属于自我默认型。

——只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给δ休假员工补贴的，更ˆ听过Υ法受罚的，可见其Υ法成本很低。北京市一家外企的员工陈欣桐说。

江西省社会科学研究院研究员麻智辉说:法律方面对于企业Υ规ˆ有具体的处罚规定，如此Υ规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事儿。

南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯说，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的主力。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70%以上属事后追讨。

南京市总工会法律工作部部长&sp3;健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚δ引起足够的重视。

■专家支招

专家指出，进一步落实带薪休假，需要用工单λ、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。

首先，要建立相应的监督和维权机制。

其次，工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障。

另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，&yml;年就有25个工作日的带薪休假，5年之内有效，如果一直ˆ休，则可以协商转为工资补偿。