根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同:《合同法》规定的完成一定任务期限的合同或者劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致;
(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;
(3)劳动者严重违反规章制度用人单位的规定;
(4)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(六)劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险,违背用人单位的真实意思,订立或者变更劳动合同的;(七)依法追究刑事责任;(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(九)不能胜任工作的,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(十)不能胜任工作的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的;(11)用人单位依照企业破产法的规定进行重组的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业因技术革新或者经营方式调整,改变生产或者变更劳动合同后发生重大问题的(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的情形浙江在线咨询 2022-04-22用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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单方面解除劳动合同的情形香港在线咨询 2021-12-25根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: (一)试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的; (六)依法追究刑事责任的。
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劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么山西在线咨询 2022-03-31用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者单方面解除合同的情形是新疆在线咨询 2022-06-181、即时解除的情形 (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的情形 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
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有单方面解除劳动合同的情形的解除劳动合同?天津在线咨询 2022-04-05用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。