员工迟到早退可以解除劳动合同吗-法师兄

员工迟到早退可以解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 11:21:08 299 人看过

如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的，可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下，企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。

一、犯错被辞退没写辞退证可以工资吗

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。

1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

二、被企业劝退赔偿金多少

被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果员工有违反劳动合同规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，单位不需要支付经济补偿金。

三、劳动合同被解除要承担哪些法律责任？

公司解除劳动合同分三种情况：

第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任；

第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿金；

第三种是公司无故或者违法辞退员工，需要按经济补偿金的两倍字符经济赔偿金。

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