员工迟到早退可以解除劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-03-26 11:21:08 299 人看过

如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的,可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下,企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。

一、犯错被辞退没写辞退证可以工资吗

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。

1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;

2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

但是,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。

二、被企业劝退赔偿金多少

被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果员工有违反劳动合同规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位不需要支付经济补偿金。

三、劳动合同被解除要承担哪些法律责任?

公司解除劳动合同分三种情况:

第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形,公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任;

第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按工作年限支付经济补偿金;

第三种是公司无故或者违法辞退员工,需要按经济补偿金的两倍字符经济赔偿金。

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