这段内容讲述了用人单位在实习期和试用期需要提供的劳动保障措施，包括依法为员工提供劳动保护、保障员工休息和休假权益、提供职业技能培训机会以及试用期员工工资不得低于法定标准。这些措施旨在确保实习生和试用期的员工在用人单位中获得应有的权益和保护。

以下是改写后的内容：

在实习期和试用期，用人单位需要提供以下劳动保障：

1.用人单位必须依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；

2.应当保障他们的休息和休假的权益；

3.应当提供他们接受职业技能培训的机会；

4.对于试用期的员工，他们的工资不得低于法定标准。

休 息 休 假 权 益 ： 用 人 单 位 需 遵 守 劳 动 法

休息休假权益是劳动法中明确规定的一项权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当安排劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等休息休假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当听取工会或者职工的意见，依法制定和执行切实可行的职工带薪年休假的具体办法。

然而，在实际工作中，有些用人单位并未遵守上述法律规定，导致员工休息休假权益受到侵害。在这种情况下，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。对于用人单位来说，遵守劳动法规定的休息休假权益，不仅有助于维护员工的权益，也有助于企业的可持续发展。

因此，用人单位应当遵守劳动法规定的休息休假权益，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。同时，员工也应该履行自己的劳动义务，维护自身的合法权益。

在实习期和试用期，用人单位需要提供劳动保障，包括依法为员工提供劳动保护、保障员工休息和休假权益、提供职业技能培训以及不得低于法定标准的试用期工资。同时，用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等休息休假的具体办法。如果用人单位未遵守上述法律规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。因此，用人单位应该遵守劳动法规定的休息休假权益，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康，同时员工也应该履行自己的劳动义务，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。