工厂可以招收16岁的么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 10:52:49 398 人看过

根据我国相关法律的规定,如果说已满16周岁的话,那么是可以进工厂上班的。

根据相关法律的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工,使用童工的危害性很大,对于童工来说,会使他们的身心健康受到损害。

工厂招收16岁的

工厂可以招收年满16周岁的未成年工,但应当注意对其保护。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 04:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 招收未满16岁童工是什么违法行为?
    一、招收未满16岁童工是什么违法行为?招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。二、雇佣童工有哪些处罚?1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照我国相关法律中规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未
    2024-01-28
    175人看过
  • 2024根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗
    一、根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。二、使用童工的处罚1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,
    2024-04-01
    141人看过
  • 16岁有什么工作可以干
    法律综合知识
    除了不能从事工作强度高的工作,有毒,有害等危险工作,其他工作都可以干。法律依据1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2.总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2.总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市
    2022-02-10
    317人看过
  • 招未满16周岁的童工有什么处罚
    一、招未满16周岁的童工有什么处罚?由劳动行政主管部门责令用人单位改正违法情节并处以罚款,如果情节严重,市场监督管理部门甚至可以吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。二、满18周岁入职后劳动合同应载明哪些内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、满18周岁入职后不签劳动合同申请仲裁的
    2024-02-02
    437人看过
  • 如何举报工厂招15岁童工?
    一、如何举报工厂招15岁童工由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全
    2023-04-13
    474人看过
  • 招聘16岁以下员工需要签订什么样的协议
    单位招收16岁以下员工需要签订何种协议签订的协议通常是一种社会实践形式。非学校组织的,一般属于童工范畴在中国,童工是指与单位或个人有劳动关系,从事经济上有利可图的劳动或个体劳动的青少年和16岁以下儿童。年轻工人是指年龄超过上述儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中,亚太地区的童工数量最多,超过1亿公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录并保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使他们能够接受学校教育,直到他们超过上述规定的儿童年龄,记录和维护与劳工组织第146号建议有关的政策和措施,该建议旨在促进满足当地义务教育条例年龄要求或在校的儿童和青少年的教育,并将其有效地传达给员工和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体方法,以确保在上课时间不使用儿童或年轻工人此
    2023-05-07
    131人看过
  • 招童工满16周岁的不给工资后果
    一、招童工满16周岁的不给工资后果(一)我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。(二)用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父
    2021-10-31
    97人看过
  • 16岁可以做临时工吗?
    在中国可以。满16岁就不是童工了。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。一、根据相关法律规定工厂招17岁算童工吗?根据我国法律的规定,如果招17岁是不属于童工,他是属于未成年人用工怎么认定童工童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上
    2023-03-06
    235人看过
  • 餐饮业可以用16周岁的员工么
    已满16岁,不满18岁的员工是未成年工。公司雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款,因为已符合劳动法的规定。一、16岁犯满16岁杀人犯罪吗16岁杀人肯定是犯罪的行为。相关法律有对未成年人的犯罪从宽处理的规定。刑事责任年龄制度,就是从年龄上划定一个负刑事责任的范围。已满16岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满16岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14岁不满16岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满14岁不满18岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满16岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。二、与未成年人签订的买卖合同能否有效未成年人签订的合同是否有效,按年龄分为三类:1、8岁以下未成年人是无民事行为能力人,签订的合同无论如何都无效;2、8岁以上,未成年人不满16岁。在这一阶段,未
    2023-04-10
    411人看过
  • 不得招用未满16周岁童工
    据新华社北京10月16日电为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。今天,新华社受权全文播发这一规定。禁令用人单位不得招用童工禁止童工从事个体经营根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。处罚每用一童工每月罚五千限期不改吊销营业执照凡用人单位使用童工的,由劳动保障部门按照每使用一名童工
    2023-06-06
    245人看过
  • 青年学徒工未满16周岁可以接收吗
    学徒工未满16不可以收。根据相关规定禁止任何单位或者个人为不满未成年人介绍就业,禁止未成年人开业从事个体经营活动。未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。十八周岁以上的自然人为成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。不满十八周岁的自然人为未成年人。社保卡未满16岁能取钱吗社保卡不可以取钱。社保卡虽然是一张银行卡片,但是这张卡的社保账户跟银行账户是分开的。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁
    2023-07-11
    200人看过
  • 厂里招收童工的后果有什么
    1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用?有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期?将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。2、改正之日起,由劳动保障行政部门按照?每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位?的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年
    2023-02-16
    257人看过
  • 已满16岁童工可以找什么工作?
    一、我国关于未成年人从事工作的规定1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。2、《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人
    2023-04-28
    200人看过
  • 单位招收未满16岁员工需签订何种协议
    签订的协议一般是社会实践表,对于不是学校组织的一般是属于童工范围。在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象
    2023-06-11
    326人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 厂里招招16岁以下的孩子犯法吗
      四川在线咨询 2022-10-27
      不犯法,16——18岁的未成年工可以招收,但要遵守未成年保护法。
    • 工厂收16岁以下员工有什么处罚
      云南在线咨询 2022-10-29
      建议依法进行举报,可以要求承担责任。
    • 还有16岁的工厂吗
      广西在线咨询 2023-07-20
      根据我国相关法律的规定,如果说已满16周岁的话,那么是可以进工厂上班的。 根据相关法律的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工,使用童工的危害性很大,对于童工来说,会使他们的身心健康受到损害。
    • 未满16周岁都可以招收未成年人吗
      山东在线咨询 2022-08-15
      已满14周岁未满16周岁的未成年人对八种犯罪要承担刑事责任:犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪。 我国《刑法》第十七条规定:“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十
    • 打工厂可以招童工吗?
      北京在线咨询 2022-06-17
      不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住