工厂可以招收16岁的么-法师兄

工厂可以招收16岁的么

来源：互联网时间： 2023-07-24 10:52:49 398 人看过

根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。

根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。

工厂招收16岁的

工厂可以招收年满16周岁的未成年工，但应当注意对其保护。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

童工
招收16岁以下学徒是童工吗

1、招收16岁以下学徒是童工吗？招收不满16周岁的学徒是童工，根据《禁止童工条例》第二条第一款规定，机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交由监护人，并承担全部交通和住宿费用。第九条规定：未取得营业执照，依法被吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的，依照第六条规定的标准处以二倍罚款，第七条、第八条根据《劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用16岁以下的未成年人。如果公司雇用年仅15岁的员工并与其签订劳动合同，则是违法的，劳动合同无效。根据《国务院关于禁止使用童工的规定》第十一条规定：“违反本规定使用童工的单位和个人，应当负责患病或者残疾的童工在返回原居住

2023-05-07

466人看过
劳动监察
16岁可以进厂上班吗

根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。一、工厂拆迁不跨区员工有赔款吗这个情况要看当地法院的相关司法认证，一般来说如果跨地市的话，员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化，这个与家庭住址无关，员工无权拒绝随迁。如果员工拒绝上班，企业可能以旷工的理由解除劳动合同。如果交通、生活环境改变较大，企业没有采取补偿措施，员工有权不随迁，企业应当支付N倍工资补偿。二、中介不结清工资怎么办1、建议向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队一般会处理，这个属于侵害劳动者权益了。2、关于合同问题，非双方真实意思表达，涉嫌规避法律的条款可以是无效的，建议保留与对方的沟通记录，录音，可以向劳动监察部门反映真实情况，另外如果中介联系不上，还可

2023-03-31

474人看过
劳动者
工厂招工16周岁能不能为合法的劳务工

一、工厂招工16周岁能不能为合法的劳务工1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这里要求用人单位使用未满16周岁的劳动者需要审批。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。3、国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。4、《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行

2023-03-11

243人看过
保险费
招16岁以下的员工合法吗

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。一、那么职业餐饮店员工又是否需要缴纳社保呢？依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、厂里不买保险违法吗我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在

2023-03-02

475人看过

劳动者
招16岁以上的暑假工违法吗

一、招16岁以上的暑假工违法吗年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、雇佣未成年工暑假工违法吗未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规

2023-06-04

238人看过
直系亲属
企业招收16岁员工是否合法

根据《劳动法》，用人单位不得招用16岁以下的劳动者，因此用人单位招用16岁以上的劳动者是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。用人单位招用童工的处理办法对童工每月处以5000元罚款，从重处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（2）用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门责令改正，用人单位为国家机关事业单位的，自责令限期改正，对每名童工处以每月1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销营业执照之日起，有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行

2023-05-02

175人看过

换一批

#公司设立

北京

律师推荐

查看全部律师

#公司设立知识导航

公司法知识频道

展开

#营业执照