该内容主要讲述针对恶意拖欠工资的劳动者，可以采取协商、投诉举报、申请支付令、仲裁和调解等方法解决争议。若单位逾期不支付，则需承担加付赔偿金的责任。

针对恶意拖欠工资的劳动者，您可以采取以下方法：首先，您可以与用人单位进行协商以解决问题；若协商无果，您可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并要求劳动行政部门责令单位在规定期限内支付；此外，您还可以向人民法院申请支付令。若以上方法仍无法解决争议，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解。依照相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

向 法 院 申 请 支 付 令 有 用 吗 ？

向法院申请支付令通常是有用的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,债权人可以向人民法院申请支付令,要求被告立即支付欠缴的债务。

申请支付令的债权人需要提供证据证明被告有足够的财产可以用来支付欠缴的债务。这些证据可能包括债务的书面合同、欠条、付款凭证等。

一旦人民法院受理申请支付令,被告有义务在15日内向人民法院指定的银行账户支付欠缴的债务。如果被告未能按时履行支付令,申请支付令的债权人可以向人民法院申请强制执行,通过法院的强制执行程序来追回欠款。

申请支付令是一种有效的追讨债务的方式,可以帮助债权人维护自己的权益,并确保被告履行其义务。

申请支付令是解决恶意拖欠工资的有效途径。债权人需要提供足够的证据证明被告有足够的财产可以用来支付欠缴的债务,包括债务的书面合同、欠条、付款凭证等。一旦人民法院受理申请支付令,被告有义务在15日内向人民法院指定的银行账户支付欠缴的债务。如果被告未能按时履行支付令,申请支付令的债权人可以向人民法院申请强制执行,通过法院的强制执行程序来追回欠款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。