员工因工致残，用人单位是否可以辞退员工

根据《劳动合同法》的规定，员工因工伤致残，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同辞退员工

第四十二条：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

、行政法规规定的其他情形

领取工伤保险金后如何申请工伤赔偿金工伤

1.如果工伤保险已经缴纳，单位将在事故发生后向劳动部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，自认定为职业病之日起一年内，对受伤职工或者其直系亲属、工会组织进行诊断，工伤认定申请可直接向劳动保障行政部门

2提出。工伤认定后如发生伤残，由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，并根据评估等级计算伤残补助。此外，单位应向劳动部门申请误工费和医疗费，由劳动部门所属社会保障机构发放。如果您不缴纳工伤保险，在这种情况下，本单位将不申请工伤鉴定。此时，员工一般都要向劳动部门申请工伤认定。鉴定后的程序与上述相同，但届时将由单位支付。

3.与单位协商赔偿事宜。如果协商失败，您可以申请劳动仲裁程序。如果无法通过与雇主协商达成和解，可根据《劳动仲裁法》提起仲裁程序。如果您对劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼，寻求解决。如果他们不满意一审法院的判决，他们可以依法向二审法院上诉。如果在仲裁或判决生效后雇主不支付赔偿，它可以向法院执行局申请执行，由法院根据生效的法律文件

6执行。如果您对生效的判决不满意，您可以申请启动再审程序，但解除劳动合同的方式一般较难

解除劳动合同是指劳动合同订立后未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，不可能、不必要并将对一方或双方的利益造成重大损害的，继续履行劳动合同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。解除劳动合同的法律后果与解除劳动合同的法律后果大致相同

法定解除是指劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为，当出现劳动法律法规规定的情况时。在法定终止的情况下，一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，而无需与另一方协商或征得另一方同意

协议终止是指在下列情况下与另一方达成协议后终止劳动合同的行为：一方或双方认为在劳动合同履行期间继续履行合同是不必要的。与法定解散不同，约定的解散不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。解散的条件不一定是法律法规规定的情况出现,，只要双方在表达真实意图的基础上达成协议，上述知识就是“如果雇员因工作而残疾，雇主是否可以解雇该雇员”问题的答案。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤致残的，用人单位不得解除劳动合同和辞退劳动者。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询