根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果试用期没有签订书面劳动合同,则违反了法律规定。试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同。用人单位没有签订劳动合同的需要支付双倍工资。

根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果试用期没有签订书面劳动合同,则违反了法律规定。试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。用人单位没有签订劳动合同的需要支付双倍工资。

试 用 期 工 资 待 遇 ： 法 律 规 定 与 现 实 操 作

根据我国《劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应当符合法律规定。然而，在实际操作中，许多用人单位在试用期内并未按照法律规定支付相应的工资待遇。

在这种情况下，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付试用期的工资待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过诉讼途径维权。

同时，《劳动合同法》也对试用期的工资待遇进行了明确规定。根据该法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

因此，用人单位在制定试用期工资待遇时，应当遵循法律规定，确保职工的合法权益得到保障。

根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,试用期工资待遇将无法得到保障。如果用人单位未签订书面劳动合同,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位按照法律规定支付试用期的工资待遇。同时,《劳动合同法》也对试用期的工资待遇进行了明确规定,用人单位在制定试用期工资待遇时,应遵循法律规定,确保职工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。