员工不同意调岗如何要求公司赔偿-法师兄

员工不同意调岗如何要求公司赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-26 15:42:34 447 人看过

变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司可以调岗调薪的情形有哪些

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

法律咨询：

网友：公司向我提出调岗我可以不同意吗？

律师：调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位需要充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。如果没有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，且与劳动者协商不能达成一致的情况下，公司以不同意调岗为由属于违法行为，可以要求经济补偿金的。

在没有正当理由和充分证据证明劳动者需要调岗时，劳动者有权拒绝调岗。

网友：我坚持不调岗公司把我辞退了，我会有多少经济补偿？

律师：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即在公司工作满半年以上的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。

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一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。一、调岗降薪合法吗劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。根据《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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