一、什么是企业辞退员工的具体流程

哎呀，要辞退员工的话，法律程序大概是这样滴：首先呢，就是那个想要辞退你的老板或者领导要给你提交一份辞退申请啦；然后呢，他会把这份申请交给人事部的大佬们去填写一下什么叫做“解除劳动合同审批表”，最后再经过他们老大的同意才行哦；接下来就是通知你所在的部门和你自己，让你们一起去处理好工作上的事情，比如说交还一些工具设备之类的东西；然后呢，相关部门就会跟你算清楚工资啊福利啊这些事情，还有那些没解决完的事情也得处理好；最后嘛，就是你自己去财务那里签个字，领到你应得的那部分工资和经济补偿金啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、实习期被公司辞退，不给发工资，有什么补偿吗

在试用期内，雇主除了依据《劳动合同法》第三十九条中所规定的特定情况外，在其他各种情况下解除合约时，均须按照解除原因的不同，相应地给予雇员不同形式的经济上的补偿。

具体来说，有以下几种情况：

1．若双方经过友好协商后决定解除合约，那么雇主将根据该员工在本企业中的就职时间长度，以每满一年为一个计费单位，向其支付一个月的薪资作为经济补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算。

而对于工作未满六个月的员工，则仅需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

此处所提到的“月薪”，是指该员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均工资，且必须按照应发工资的标准来计算。

2．若雇主无正当合法的理由，单方面决定与员工解除合约，那么他们需要按照上述标准，向员工支付两倍的经济赔偿金。