哪些情形下辞退员工可以不支付经济补偿-法师兄

哪些情形下辞退员工可以不支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:32:56 234 人看过

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法律综合知识
辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些，员工补偿金怎么算？

一、辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些辞退员工需支付补偿金的法定情形为：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。二、员工补偿金怎么算员工补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。三、员工劳动补偿金个税怎么算员工劳动补偿金个税按照以下方法计算：1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性

2023-04-30

465人看过
经济补偿
辞退员工经济补偿金应该什么时候支付

辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件

2023-03-30

494人看过
法律综合知识
经济补偿金双倍支付情形

一、经济补偿金双倍支付情形劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1．从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金是税前还是税后工资经济补偿金是税前工资。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。三、劳动经济补偿不包括哪些内容劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：1．社会保险福利费用，如丧葬抚

2023-10-07

155人看过
经济补偿
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金

劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位被依法宣告破产的；（十二）用人单位被吊销营业执照、

2023-08-13

303人看过

退休
退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿

刘某原是苍山县某企业的职工，于2006年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。2007年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资700元。2009年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系，但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议仲裁院提起申诉。仲裁院审理后认为，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位建立的不再是劳动关系，应认定为劳务合同关系。本案中，刘某作为退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，但因为其已享受社会保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，那么其诉讼请求也就不再

2023-04-22

63人看过
辞退
无需支付辞退员工赔偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的。作为成年人能给自己安慰的就是金钱，虽然说钱不是万能的，但是很多时候没钱是万万不能的。一般情况下用人单位无正规理由进行辞退员工，那么都会支付员工一定的赔偿金，但是员工跟领导的关系很好，所以也是可以不要的，这样企业并没有违法行为。一、单位辞退员工员工不要补偿金可以吗可以的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2023-06-22

153人看过
法律综合知识
辞退员工经济补偿仲裁书能够撤销的情形有哪些

一、辞退员工经济补偿仲裁书能够撤销的情形有哪些？（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、用人单位违法辞退员工的补偿金应该怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2024-01-12

431人看过
经济补偿
员工可以获得经济补偿的一般情形有哪些

劳动者可获得经济补偿的情形1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2023-06-18

427人看过

经济补偿
因员工不称职而被辞退的，如何支付经济补偿金

如何支付因不称职而被解雇的经济补偿如果雇主因不称职而终止与雇员的劳动关系，应支付经济补偿。标准是工作一年，支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知，则应额外支付一个月的工资以代替通知如果雇主以雇员不具备支付工资的能力为由解雇雇员，则需要首先调整该雇员的职位或对其进行培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不能胜任工作，可以提出终止雇主直接以员工不能胜任工作为由提出终止劳动关系，这是违法的。有下列情形之一的，劳动者可以申请标准经济补偿金的两倍，并支付一年两个月的工资，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，有下列情形之一，

2023-05-07

296人看过
法律综合知识
哪些情况下劳动者主动辞职，也需支付经济补偿

一、哪些情况下劳动者主动辞职，也需支付经济补偿下列情况下劳动者主动辞职也单位需要支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2024-01-04

299人看过
经济补偿
用人单位哪些情形应支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，包括：(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8.其他。以上10种具体情形+其他，共同点是，错在单位。所以，虽是劳方提出解除，

2023-06-18

78人看过
经济补偿
超龄员工因辞退可获得哪些经济补偿？

超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。单位辞退超龄员工需要补偿吗已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2023-07-07

77人看过

经济补偿
辞退教师，被判支付经济补偿

黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后，1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送达《通知》，第二天将原告黄雁群辞退。欧勇杰清远市师范学校毕业后，1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告欧勇杰送达《通知》，原告欧勇杰被被告辞退。二00六年十一月二十九日，黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不服裁决向法院起诉，要求经济补偿金、奖金移交人事档案等，被告庭审中一方面，否定已经辞退欧勇杰的事实，

2023-04-22

97人看过
经济性裁员
单位哪些情形下可以经济性裁员

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

2023-05-01

218人看过