某些用人单位在生产经营面临困难或资金周转受到限制等情况下,可能无法按时支付劳动者工资。在这种情况下,用人单位可以经过本单位工会的同意,暂时延期支付工资。此外,如果用人单位遭遇自然灾害、战争等无法预见的原因,导致无法按时支付工资,也可以经批准暂时延期支付工资。

情况说明:在某些情况下,用人单位可能会遇到一些困难,例如生产经营面临困难、资金周转受到限制等,导致无法按时支付劳动者工资。在这种情况下,用人单位可以经过本单位工会的同意,暂时延期支付工资。此外,如果用人单位遭遇自然灾害、战争等无法预见的原因,导致无法按时支付工资,也可以经批准暂时延期支付工资。

【 情 况 说 明 】 用 人 单 位 的 工 资 支 付 困 境

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于诸多原因，如资金周转不灵、经营状况不佳、拖欠工资等情况，用人单位的工资支付可能会陷入困境。

在这种情况下，用人单位应当采取积极措施，尽力筹措资金，按时足额支付工资。若确实存在困难，可以与劳动者协商延期支付或者采取其他的补偿措施。同时，劳动者也应该理解用人单位的困境，避免过度要求工资，以免给用人单位带来更大的压力。

对于用人单位的工资支付困境，我国《劳动合同法》也提供了相应的法律保障。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位的工资支付困境是一个复杂的问题，需要用人单位和劳动者共同努力解决。通过加强沟通、合理分配资金、遵守法律法规等方式，既能维护双方的权益，也能促进我国经济的稳定发展。

用人单位在遇到生产经营困难、资金周转受到限制等无法按时支付劳动者工资的情况时，可以经过本单位工会的同意，暂时延期支付工资。同时，用人单位应积极筹措资金，按时足额支付工资，避免拖欠工资给劳动者带来更大的压力。劳动者也应该理解用人单位的困境，避免过度要求工资。我国《劳动合同法》也提供了相应的法律保障，劳动者可以向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。用人单位和劳动者应共同努力解决工资支付困境，促进我国经济的稳定发展。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。