劳动合同内容上可以不缴纳社保吗
来源:互联网
时间: 2023-03-29 15:23:05
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用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的,也是可以缴纳社保的。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。
一、62岁的人没上保险应怎么办
62岁单位没上保险可以根据用人单位未上保险为由,提出补偿,用人单位需支付经济补偿金。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。职工已经到达退休年龄,单位如果继续留用,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。
二、挂靠的社保怎么报销生育险?
如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是不允许的。根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。也就是说,挂靠缴纳社保是违法的,因此是无法报销的。
三、员工请病假,公司是否承担赔偿?
职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定,请长病假的职工,在病假期间与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
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