离婚需要经济补偿的情况有好几种-法师兄

离婚需要经济补偿的情况有好几种

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:24:52 455 人看过

1、有几种情况下离婚需要经济补偿

离婚经济补偿是指夫妻一方在婚姻生活中获得的经济补偿。离婚经济补偿应满足哪些条件（一）首先，双方同意婚后财产应属于对方

申请家庭补偿的先决条件是夫妻双方已就婚后财产达成一致。这种协议只能是关于婚姻财产的协议。鉴于这种情况，如果离婚时按照协议分割财产，对支付更多家庭事务费用的一方来说是不公平的。如果双方同意该财产仅用于婚前财产，或婚后财产为共同所有，则本规定不适用。因为如果对夫妻财产分割方式没有约定，夫妻的大部分夫妻财产应当属于夫妻共同财产。当离婚财产分割时，不会对一方造成不公正待遇（II）其次，请求方必须支付更多的家庭义务。首先，这里的义务是指家庭义务，即丈夫、妻子和家庭生活中的义务，例如：“抚养子女、照顾老人、协助另一方工作”。如果有其他义务，则不适用本协议中的赔偿规定。其次，支付更多的家庭义务。如果双方支付的金额基本相等，则不存在由谁来赔偿谁的问题。

（三）最后，离婚时需要提高离婚率，这是严格的时限，只能在离婚时提出，而不是在离婚前、离婚后＞P＞2。离婚经济补偿的标准是什么？>离婚经济补偿额应考虑以下因素：/P>1.支付较少义务的一方获得的利益。获得的利益不仅包括有形财产价值，如收入、购买的房地产等，还包括无形的预期利益，如文凭、执照、职称、尚未获得利益的知识产权等在确定赔偿数额时，不仅要考虑一方承担较少义务的有形财产的价值，还要考虑获得的无形财产预期利益的价值

＜P＞2。一方支付的债务数额。离婚经济补偿是对单独财产的限制。夫妻y制。这种补偿是根据家务劳动的强度和时间以及相互帮助的数量来确定的。实际上，它是将家务劳动和帮助的价值货币化。因此，从市场上购买同样工作量的家务劳动所需的价格和雇用其他人的成本c一方当事人的财产状况和经济能力。如果另一方当事人的经济能力不能满足被赔偿方的要求，即使确定了较高的赔偿金额，在实践中也毫无意义，因为在现实中无法实现

将离婚经济赔偿与离婚损害赔偿混为一谈，但实际上两者是不同的。其中，离婚损害赔偿是基于婚姻关系存续期间一方的法律过错行为，因此无过错方可以在离婚时要求过错方进行损害赔偿离婚经济补偿不要求一方在婚姻中有过错，只要双方同意婚后获得的财产属于对方，并且一方向家庭支付更多

离婚期间的一般补偿金额是多少如果离婚拒绝实施补偿

离婚补偿协议具有法律效力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者在哪几种情况可申请经济补偿金？

一般而言，劳动者只有在被正常辞退和裁员二者解除劳动合同的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿金。但是《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。即以下七种情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2023-04-22

378人看过
法律综合知识
离职就有经济补偿金吗，什么情况下离职有经济补偿金

一、离职就有经济补偿金吗离职有没有经济补偿金要分情形：1．劳动者如果是因自己的原因离职的，是没有经济补偿金的。2．是因用人单位的原因离职，就有经济补偿金。二、什么情况下离职有经济补偿金离职在以下情况有经济补偿金：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。三、经济补偿金的计算是怎样的经济补偿金的计算是标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-14

271人看过
经济补偿
有10种情况，工人离开时无法获得经济补偿

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，具体概括如下：（1）根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同（6起），严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，劳动者以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，（二）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。（三）劳动者依照本法第三十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的；（一）劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同，并根据第四十四条第二款第（三）项的规定与用人单位协商解除劳动合同的，解除劳动合同时：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪在上述十种情

2023-05-07

260人看过
辞职
工人自愿辞职并可向单位要求经济补偿的几种情况

根据《劳动合同法》第46条，如果工人自愿辞职，如果工人终止劳动合同，可以向单位要求经济补偿的几种情况，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他违反法律、法规的情形劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同

2023-05-07

177人看过

重婚
离婚有哪些情况需要补偿

离婚可以要求赔偿的情况主要包括：重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。且赔偿包括精神损害和物质损害。物质损害根据实际损失计算，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。什么情况可以申请离婚补偿？夫妻一方有抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情形的话，可以提出离婚补偿。我国法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，但是法律另

2023-08-11

453人看过
经济补偿
离婚需要什么样的经济补偿

离婚需要符合以下条件才能要求经济补偿：1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的，一方付出了较多义务，离婚时，对夫妻共同财产的分割，可以直接多分或者予以补偿。2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。离婚经济补偿制度离婚经济补偿制度是赋予离婚主体的一项权利，对于其背后的法律实质，主要有“补偿请求权说”和“不当得利请求权说”两种说法。“补偿请求权说”认为，从事家务劳动的一方在婚姻存续期间，为家庭付出了自己的劳动，在离婚时应当从对方处获得一定的经济补偿。“不当得利请求权说”认为，从事家务劳动的一方付出较多的劳动而使另一方因此获得了利益，应当以不当得利请求权肯定家务劳动的价值。《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协

2023-07-25

63人看过
法律综合知识
哪几种情况辞退不需补偿

一、哪几种情况辞退不需补偿关于解雇员工是否应当给予补偿的问题需依具体情况而定：1．若员工并未出现任何过失行为，个人企业无缘由地予以解雇，则该公司应根据被辞退员工在单位内任职的年限为基准进行计算，即每满一年支付一个月工资；如任职时间高于六个月且不足一年者，视为已满足一年之期；若任职时长低于六个月者，其补偿金额应为半个月工资。2．反之，如系劳动者主动提出并经与单位双方协商达成解除劳动合同协议，或是由于劳动者存在严重违反规定、被依法追究刑事责任等情形而遭单位单方面解雇的情况，那么，此种情况下个人企业将无需承担相关经济补偿金之义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2024-07-05

493人看过
经济补偿
经济补偿金的支付包括哪几种情形?

根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形:1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。2.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的。(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.因用人单位自身的原因,解除劳动合同的。(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同的。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫

2023-06-14

122人看过

经济补偿
劳动合同终止经济补偿金的三种情况

市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。新《劳动合同法》第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经

2023-02-28

277人看过
经济补偿
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形有几种情况

单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等等。一、劳动者有哪些情形才能得到经济补偿金一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背

2023-03-06

97人看过
法律综合知识
婚外情分手需要经济补偿吗

婚外情分手不需要经济补偿。但是如果因为婚外情导致夫妻双方离婚的，可以有经济补偿。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2024-04-18

243人看过
法律综合知识
劳动合同终止经济补偿金的个税，那种情况可以获得经济补偿？

一、劳动合同终止经济补偿金的个税劳动合同终止经济补偿金的个税的规定为，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）规定：（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关法规，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、终止劳动合同终止哪三种情况可得经济补偿市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，终止劳动

2022-06-07

55人看过

经济补偿
离婚协议中经济补偿违约情况分析

1．离婚协议要就子女财产及共同债权、债务进行明确，可以请律师帮你起草，明确双方权利义务，就子女抚养及财产进行分配。2．离婚协议要以民政局办理离婚后或经法院判决后，才有法律效力，否则是没有法律效力的。若你们的离婚协议已经民政局办理离婚后或经法院判决，有就法律效力了，对方不履行，你可以起诉要求对方按协议履行。夫妻间的离婚协议盖章盖到哪里协义离婚，双方签名就发生法律效力，不需要到民政盖章。如果双方想到民政拿离婚证，在离婚证上才盖民政婚姻登记处的公章。协议书不用盖章。离婚协议是以离婚登记为生效条件的协议。双方签订离婚协议后，该协议并没有生效，只是在双方到婚姻登记机关办理离婚手续后，该协议才有法律效力。但这种效力也是有限的，即如果一方不履行协议确定的内容，那么守约方只能通过向法院起诉，请求法院判决被告履行协议确定的内容的方式来实现自己的合同权利，而不能直接根据离婚协议要求法院强制执行。至于是否办理公

2023-07-15

98人看过
诉讼离婚
诉讼离婚主要有哪几种情况

适用诉讼离婚的情形包括：(1)夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的；(2)夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产等离婚后果问题上不能达成协议的；(3)夫妻双方虽然都自愿离婚并对子女抚养、财产等离婚后果达成协议，但未依法在中国内地办理结婚登记。一、分居满两年后是否能自动离婚分居两年后不能自动离婚。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自向婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》夫妻自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思，并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。婚姻登记机关发现双方确实自愿离婚，已就子女抚养、财产、债务处理等事项达成协议的，应当登记并发给离婚证。二、解除婚姻关系有哪些解除婚姻关系有诉讼离婚和协议离婚。具体如下：1、

2023-03-19

235人看过