一、签订了离职补偿，不发放了怎么办

若遇雇主未能按照相关法律法规规定，向员工支付离职费用之中的赔偿金，那么在此情况下，作为被侵害权益的员工，您有权前往雇佣方公司注册登记所在地区的劳动行政部门进行举报和投诉。

劳动行政部门接收到您的申诉后，会依法行使职权，命令雇主在合理期限内予以支付应得之款，否则将会被施以相应惩罚，包括但不限于加大赔偿金额度以弥补员工损失。

您还可以选择通过申请劳动仲裁或向当地法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、离职补偿金怎么计算

依据我国相关法律法规的规定，对于遭受解雇或裁员等情况的员工，可按照以下方式获得相应的经济赔偿：首先，补偿额度将根据被解雇者在当前公司工作的年限来确定，若在公司的服务期为一年及以上但不足两年，则视为一年；如果服务期少于6个月，则将给予其半个月的薪酬作为补偿。

若员工的月薪远高于公司总部所在地或者设置区域所在地级别的政府，即公布的当地职工月均收入的三倍，对于这类员工，其经济补偿的标准将按照该地职工月均收入的三倍进行计算，同时，其获得经济补偿的年限也不得超过12年。

最后，我们需要明确的是，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

当劳动合同解除或终止后，用人单位需依法支付经济补偿金，此时便涉及到如何准确计算经济补偿金的问题。

通常来说，计算经济补偿金的通用公式为：工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿金额。