劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函-法师兄

劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:50:40 436 人看过

吉林省劳动厅：

你省四平市劳动局“关于对《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中有关时效问题的请示”（四劳字[1993]39号）收悉。现函复如下：

《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第二十二条规定“一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，不属于《暂行规定》规定的受理范围，而属于《条例》规定的受理范围，只要当事人提出申诉的时间不超过六个月的，仲裁委员会应予受理，并按《条例》规定程序处理”。这里的“六个月”是指《条例》第二十三条中规定的“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。

请你厅将上述内容转告四平市劳动局。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

劳动争议仲裁委员会
劳动部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更权等问题的复函

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发［1993］58号甘肃省劳动局：你局《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理意见有无变更权等问题的请示》（甘劳仲＜1993＞94号）收悉，经研究，现函复如下：1．劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决时，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决，对其他争议标的，可在做出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。2．当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，由法院按司法程序处理；如超过十五日，当事人没有向人民法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力。劳动争议仲裁委员会主任或上级仲裁委员会对该委员会发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新处理的，应提交该劳动争议仲裁委员会研究决定。一九九三年六月十四日

2023-04-22

337人看过
劳动就业
劳动部办公厅关于劳动就业服务企业执行财务会计制度问题的复函

河南省劳动厅：你厅《关于劳动就业服务企业执行财务会计制度问题的报告》（豫劳业〔1992〕4号）收悉。经研究，答复如下：《劳动服务公司集体企业财务制度》是根据劳动就业服务企业的特点制定的财务工作管理制度，是由劳动部和国家税务局联合颁发的。为加强对劳动就业服务企业的管理，促进其稳定发展，并保持政策的连续性，现与国家税务局商定，劳动就业服务企业（包括按照一九九○年国务院发布的第66号令经过性质认定的部属劳动就业服务企业）继续执行上述财务管理制度。在执行中如遇新的问题，可以国家税务局颁发的城镇集体企业财务管理办法规定为准。

2023-06-10

364人看过
工资
对《劳动部工资总额构成条例》若干问题的解释

（1951年5月9日）政府委员会财政经济委员会于1951年3月7日公布了《工资总额构成条例》。为便于实施，现就《条例》中存在的一些问题作如下说明，以期各级劳动行政机关予以贯彻执行。《条例》所称在册人员，包括本企业长期聘用、季节性聘用、临时聘用、列入职工名册或者下达工作指令的人员。但这类临时工是指缺乏补充定额、工作性质与企业生产直接相关的临时工。临时修缮房屋或处理原材料的工人不包括在清单中。临时工实际为长期工的，应计入工资总额（2）企业所属单位（医院、托儿所、职工子女学校、厂外交通运输单位等）的职工应列为在册人员，注册人员中的消防安全人员是指企业自行组织的消防安全人员。公安机关、消防机关派驻企业的消防安全人员，铁路系统消防、公安机关和公安部队的消防安全人员等其他人员，补充工资中的“除前款所列时间奖金以外的改进生产奖金”，是指保证质量、降低成本、完成或超过生产计划等常规奖金；非经常性奖金，如劳

2023-05-07

325人看过
试用期
劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函

河南省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为3个月至6个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过6个月。一、劳动单位解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

2023-06-28

80人看过

仲裁委员会
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函

新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字[1996]108号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）的规定，按职工流动争议受理。企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会

2023-04-26

72人看过
分居
劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函

湖南省劳动厅：你厅询问《关于办理职工调动手续不得收取费用的通知》（劳部发[1995]135号）中所称“劳动行政调配工作”的具体内容应如何理解的问题，经研究，答复如下：劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要，由劳动行政部门具体负责的一项工作任务，主要包括对军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。

2023-04-26

92人看过
工资
劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释

(1951年5月9日)关于工资总额组成的规定，业经政务院财政经济委员会于一九五一年三月七日公布在案。兹为便于执行起见，特对规定中若干问题作如下解释，希各级劳动行政机构遵照执行。一、规定中所称“在册人员”，包括企业方面所雇用并编入职工名册或发给工单的长期工作、季节工作、临时工作的人员。但此种临时工作人员，系指补充定员的不足，而且其工作性质与企业直接生产有关的临时工人。如因临时修缮房屋或搬运原料物料等所雇用的工人，不包括于在册人员之内。至于实际是长期工而仍称临时工的工资，则应包括在工资总额之内。二、各企业的附属机构(如医院、托儿所、职工子弟学校及厂外运输单位等)的工作人员，应列为在册人员，所得工资亦应包括在工资总额之内。三、在册人员中的消防警卫人员，系指企业单位自己组织的消防警卫人员，其他如公安机关或消防机关派驻该企业内，而编制仍属消防或公安机关之消防警卫人员及铁道系统的公安部队，均不应列为在

2023-04-21

434人看过
工龄
劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函。》中有关连续工龄如何解释的复函

劳办发〔1996〕42号北京市劳动局:你局关于《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄提法如何解释的请示(京劳关文〔1996〕12号)收悉。经研究,现函复如下:我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发〔1995〕163号,以下简称《复函》)第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况作出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时,其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此,《复函》中所讲的连续工龄与《劳动法》第二十条在同一用人单位连续工作的含义相同。一九九六年三月八日

2023-06-05

230人看过

法律综合知识
农业部办公厅关于《农药管理条例》适用问题的复函

农业部办公厅农业部办公厅关于《农药管理条例》适用问题的复函农办政函[2009]131号广东省农业厅：你厅《关于〈农药管理条例〉适用问题的请示》(粤农[2009]390号)收悉。经研究，我部认为，经营农药登记证或农药临时登记证有效期限届满而未办理续展登记的农药，应当视为经营未取得农药登记证或者农药临时登记证的农药，依照《农药管理条例》第四十条第(一)项的规定处理。二〇〇九年十二月十一日附件：农办政函〔2009〕131号.CEBhttp://www.agri.gov.cn/govpblic/CYZCFGS/201001/P020100111378284138497.ceb

2023-06-07

442人看过
仲裁委员会
劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发〔1994〕324号贵州省劳动局：你省黔东南苗族侗族自治州劳动争议仲裁委员会关于《企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡，引起因公非因公抚恤劳动争议问题的请求》（州劳仲字〔1994〕06号）收悉。经研究，答复如下：企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令〔1991〕第75号）和《劳动保险条例》等文件的规定，进行报告、调查、统计和处理。根据国家现行规定，工伤认定应由劳动行政部门负责。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第22条规定，委托劳动行政部门就是否属工伤死亡问题进行认定，然后依法作出相应处理。请你们将上述答复转告黔东南苗族侗族自治州劳动争议仲裁委员会。一九九四年十月十

2023-04-22

281人看过
国务院
劳动部办公厅关于养老金发放问题给河北省劳动厅的函

河北省劳动厅：13接到你厅关于宣化第二瓷厂拖欠四个月离退休职工养老金一事的调查处理结果后，我部及时向国务院领导同志报告了有关情况。国务院领导同志对此事很重视，并作了两点重要批示：1．要做到以后不拖欠，否则成了我们自己不遵守规矩，影响很大。2．对过去拖欠的四个月，要有计划、逐步地还清，不要因为一次还清有困难，就长期拖欠。请你们按照国务院领导同志批示，认真处理此事。省级统筹要在关键时刻发挥作用，你省已实行省级统筹，有能力进行调剂。请你厅和张家口市劳动局制定一个今后不再拖欠离退休职工养老金和限期逐步还清过去欠发养老金的计划，并将计划和补发的结果及时报我部。

2023-06-09

376人看过
合同内容
劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办(扶持)单位之间劳动管理关系问题的复函

航天工业总公司：你公司《关于当前航天科技工业部分企业与其主办的劳服集体企业之间劳动管理关系问题的请示》(天人〔1997〕0732号)收悉。经研究，现答复如下：一、根据《劳动就业服务企业管理规定》(国务院第66号令)和《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》(劳部发〔1993〕200号)的规定，劳服企业是享受国家有关优惠政策并负有安置城镇待业人员和企业富余人员任务的特殊企业。国务院第66号令第十八条规定：“劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的富余人员在本企业就业。安置富余人员应当由劳动就业服务企业同全民所有制主办单位双方签订安置合同，合同内容由双方商定”；劳部发〔1993〕200号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠，后放水’的原则，为劳服企业提供安置富余人员的条件”。按

2023-06-10

262人看过

矿山安全
劳动部办公厅关于对《矿山安全法》执行中有关问题的复函

山东省劳动厅：你厅《关于对执行〈中华人民共和国矿山安全法〉中有关问题的请示》（鲁劳发〔1994〕248号）收悉。经研究，函复如下：《中华人民共和国矿山安全法》有关条款中的“管理矿山企业的主管部门”，主要是指矿山企业的行政主管部门，也指行业主管部门，例如“管理乡镇煤矿企业的主管部门”既指乡镇煤矿企业的行政主管部门，也指煤炭行业的主管部门。乡镇煤矿的安全管理工作究竟谁“主管”，由地方人民政府具体规定。《矿山安全法》的解释权属全国人大常委会，上述答复仅供参考。

2023-06-09

278人看过
退休
劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函（失效）

山西省劳动厅：你厅《关于核准职工退休年龄依据的请示》（晋劳仲函字〔1993〕006号）收悉。经研究，现函复如下：关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

2023-04-22

257人看过