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签订劳动合同时，基本工资和岗位工资有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:03 94 人看过

签订劳动合同时，基本工资和岗位工资的区别是什么？

1劳动合同中约定的工资和基本工资可以相同，也可以不同

一些雇主和工人签订的劳动合同中显示的工资与基本工资相同。工资不低于当地最低工资。其他福利或补贴以岗位制形式确定，职工实际收到的工资高于劳动合同

部分用人单位与职工签订的劳动合同中显示的工资与职工实际工资相同。一般适用于月工资相同的职能员工

2。工资、基本工资与劳动合同约定的五险一金的关系

劳动合同约定的工资由双方确定。只要他们不低于当地最低工资，这是合法的。如果劳动合同约定的工资低于实际工资，用人单位可以少交五险一金，通常情况下，绩效考核等月度薪酬不计入五险一金基数

和补偿时，不影响劳动合同约定的工资和基本工资，《劳动法》中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金等，津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。工资在劳动法中是一个重要概念，计算薪酬的工资标准应包括奖金和加班费

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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、绩效算五险一金基数吗绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。二、婚假是发基本工资还是全部工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常

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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一、基础工资的定义是什么1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成

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