劳动合同法人变更通知书是如何的
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-21 21:52:44
90 人看过
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________。
甲方：___________________(签字盖章)
乙方：___________________(签字盖章)
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________(签字盖章)
鉴证机关：_______________(盖章)
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
格式二：终止、解除劳动合同通知书
______________同志(先生、女士)：
________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。
甲方：_______________(签字盖章)
乙方：_______________(签字盖章)
________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
变更劳动合同的类型有哪些,劳动合同变更通知书怎么写
351人看过
-
变更劳动合同主体通知劳动者吗？
458人看过
-
【劳动合同送达通知书】企业如何送达解除劳动合同通知书以及其他劳动法律文书?
232人看过
-
国家劳动法如何规定劳动合同的变更
319人看过
-
如何书写劳动合同到期解除合同通知书
81人看过
-
关于变更劳动合同变更方式是如何规定的？
167人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法人相关文章
-
变更劳动合同一、变更劳动合同要提前多久通知《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、关于工资与补偿如下的法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者2023-06-19393人看过 -
劳动合同变更事件回放：宋某和吴某分别为北京某制药公司的总经理兼董事会秘书、总经理助理兼人力资源总监，二人与公司依法签有《劳动合同》。2006年11月1日，公司因经营需要，经董事会决议，免去宋某总经理职务，同时免去吴某人力资源总监的职务。2006年12月，宋某与吴某分别向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司额外补偿，并分别出具了与该公司签订的《劳动合同变更书》，按照合同变更书内容的约定，公司应一次性给两人分别支付人民币500万元（税后）、300万元（税后）。经该公司最终确认，公司及公司股东、董事并不知悉这两份《劳动合同变更书》的存在。2007年4月11日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决制药公司支付宋某违约金500万元（税后）、支付吴某违约金300万元（税后）。制药公司不服，于2007年4月26日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，此案目前还在进一步审理中。据该公司透露，《劳动2023-06-09313人看过 -
变更劳动合同一、劳动合同变更的规定根据《劳动合同法》及相关的法律法规的规定，变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式：1、劳动合同变更的原则。劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意。否则，劳动合同的变更无效。2、劳动合同变更的程序。劳动合同的变更，首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求，提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等，并要求对方在一定限期内作出答复;对方当事人在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后，一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;双方当事人同意变更劳动合同的，经双方当事人充分协商达成一致意见后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。3、变更合同的形式。劳动合同变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。劳动合同变更协议应由劳动合同双方各执一份2023-04-29373人看过 -
无固定期限劳动合同劳动合同主体的变更指企业更改劳动合同承担方，包括合并、分立等。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行，而劳动者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。劳动合同主体的变更指的是企业由于各种原因无法继续履行合同，从而更改劳动合同承担方。这种情况包括企业合并或分立等。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。 劳 动 合 同 法 规 定 哪 些 情 况 下 可 以 变 更 ？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同后，应当采用书面形式。同时，《劳动合2023-09-10335人看过
-
债权人如何写《合同变更后通知》：您与公司签订的劳动合同（合同号：×××·LD-×××/×）变更如下：1）甲乙双方同意劳动合同的类型和期限变更如下：固定期限，由固定试用期至（2）乙方转岗到××××（部门/企业）工作。3）乙方工作地点变更为××××。4）乙方工作时间变更为×××××。5）乙方基本工资变更为×××元/月。6）乙方税前岗位津贴改为人民币×柳学86.com×××元/月。7）乙方的税前绩效工资改为人民币元/月。8）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：（1）国家和工作地点的有关规定缴纳城镇社会保险费（2）国家和上海的有关规定缴纳小城镇社会保险费；（3）甲方失业、生育、工伤的社会保险费，按照国家工作场所的有关规定缴纳。（以下无正文）特此通知单位：上海XXXXXX有限公司人力资源部（盖章）签收=本人同意上述通知中的变更内容，并将在变更前与公司签订相应的变更协议；如果本人未能在期限内与公司签订相应的变更2023-05-02469人看过 -
举证责任《劳动合同法》实施之后，很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧，由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行协商一致的基本原则，这让用人单位在岗位的管理方面很被动，无法适应现实工作的多变性。从理论上讲，只要无固定期限劳动合同中的劳动者不愿意变更工作岗位，便可以在这个岗位上工作直至退休为止。法律对变更劳动合同的严格规定与用人单位经营策略的灵活性构成了一对难以调和的矛盾。对劳动合同内容的任何变更，在理论上都可称之为劳动合同的变更，比如合同期限、工作内容、工作地点等。但在实践中，最容易引发纠纷的变更主要是工作岗位的变动和劳动报酬的变化。那么，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同?协商变更合同又须经过哪些程序呢?一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形(一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定2023-06-08205人看过 -
一、变更法人劳动合同怎么处理公司法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，当事人要按合同约定履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、劳动合同履行地如何确定劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。而对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人2023-06-26289人看过 -
解除劳动合同如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书?制作解雇书时有何技巧?(1)关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。(2)应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇2023-04-2282人看过
-
用人单位用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司变更合同怎么写用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、升职后，合同应该重新签吗？不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用2023-03-23494人看过 -
____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发2023-06-1358人看过 -
劳动合同变更劳动合同变更内容概念根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合2023-04-27474人看过 -
劳动合同变更一、劳动合同主体变更的情形实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一2023-04-2977人看过
-
解除劳动合同//指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则，即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识，在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上，指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀，并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识：限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下，用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同，在理由不充分的情况下，也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中，也可以如此，概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果，解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下，用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由，并遵循法定的解雇程序，方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此，2023-05-05381人看过 -
变更劳动合同变更劳动合同工作书面协议如何办理的问题，希望我的回答能让你满意：劳动合同变更协议甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下称“乙方”）身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机2023-02-18156人看过
#民法典总则
北京
律师推荐
展开
#法人
词条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理论... 更多>
#法人
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#法人
相关咨询
-
变更劳动合同意向书范X应该如何通知西藏在线咨询 2023-03-31变更劳动合同意向书（双方协商变更）变更劳动合同意向书 （劳动者）：我单位与您于 年 月 日所签劳动合同第 条，内容为 ，因 （变更原因），需要变更，变更后的条款内容如下： 是否同意变更或变更内容有补充意见，请与 日内回复。用人单位（盖章）通知时间： 年 月 日说明：本通知一式 份，送点劳动者 份，用人单位留存 份，涂改无效。送达记录：受送达人 送达时间 证明人 -
法人变更的书面催促通知书如何有效？海南在线咨询 2022-07-29标题法人变更书面催促通知书 然后XX公司XX人，身份证号码1234567890，因为____原因，不再适合担任公司法人职务，特此向____（单位、机构、组织）提出变更法人申请。 主要措辞行文，多看看公司章程和工商局变更通知书等。后注如不尽快，后果自负 -
登记人如何变更你知道吗通知书？黑龙江在线咨询 2022-10-05房产证上的产权人变更即房产证更名，具体流程如下：房产证更名办理需要材料：提供双方的身份证，户口本，房产证。如果以后不打算再出售的话就直接签署赠与，那样子费用比较低点，如果以后还打算交易最好是到房屋交易大厅填写买卖契约，然后去房屋交易大厅过户，但是中间会出现费用：如果不满五年面积小于等于144的话，要收取差额营业税5.5%(市场指导价与原始购房价的差额），契税：面积小于90㎡的且是首套住房的话就是收 -
面试机会通知人是否可以变更劳动合同？河南在线咨询 2023-05-191、公司因经营发展需要将业务外包给其他公司而需要撤岗的，属于“客观情况发生重大变化”，经与劳动者协商未果的，可以解除劳动合同。 2、用人单位仅向劳动者提供了新岗位面试机会，而未就新岗位工作内容、劳动报酬等具体内容进行协商就解除合同的，构成违法解除。 -
合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效宁夏在线咨询 2022-10-05法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的
