如何弥补《劳动合同终止证明》的遗失-法师兄

如何弥补《劳动合同终止证明》的遗失

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 01:20:11 425 人看过

一,。向原雇主书面申请补发劳动合同终止证书。如果单位拒绝处理，应为此向当地的劳动仲裁机构提出上诉。劳动仲裁裁决是解除劳动合同的证明

另一种方案是到当地劳动局取得劳动关系，但一般会推到原单位重新办理

解除劳动合同的证明丢失，员工可以要求雇主重新签发解除劳动关系的证明，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续

员工应按照双方约定办理工作交接。如果雇主根据本法相关规定向工人支付经济补偿，雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

第201号解除劳动合同证书有其雇员：姓名、性别、身份证号码、，双方解除拟定的劳动合同。本公司自当月起终止劳动关系。p>特此证明。寄给我公司（盖章）：mm/DD/yyyy

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十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，故意刁难劳动者，或者担心被劳动者起诉，拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇，甚至还给劳动者再就业造成了阻碍，对劳动者造成了较大的损害，这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面：一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失，二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

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终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫

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