如何弥补《劳动合同终止证明》的遗失-法师兄

如何弥补《劳动合同终止证明》的遗失

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:20:11 425 人看过

一,。向原雇主书面申请补发劳动合同终止证书。如果单位拒绝处理，应为此向当地的劳动仲裁机构提出上诉。劳动仲裁裁决是解除劳动合同的证明

另一种方案是到当地劳动局取得劳动关系，但一般会推到原单位重新办理

解除劳动合同的证明丢失，员工可以要求雇主重新签发解除劳动关系的证明，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续

员工应按照双方约定办理工作交接。如果雇主根据本法相关规定向工人支付经济补偿，雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

第201号解除劳动合同证书有其雇员：姓名、性别、身份证号码、，双方解除拟定的劳动合同。本公司自当月起终止劳动关系。p>特此证明。寄给我公司（盖章）：mm/DD/yyyy

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打√)：□1、劳动合同期满;□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□3、劳动者死亡或者失踪;□4、用人单位破产;□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);□6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日延伸阅读：终止劳动合同通知书终止劳动合同协议书劳动合同终止有哪些情形?

2023-04-22

415人看过
解除劳动合同
解除劳动合同终止的证明

解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；3、用人单位解除劳动合同的原因；4、工会的意见；5、何时向劳动管理部门报告；6、支付的经济补偿金的数额；7、通知的时间；8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。一、签合同不想干了怎么办签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系，具体如下：1、试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同；2、试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。一、辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作档案。二、新入职员工劳动合同的办理流程如下：1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》

2023-03-01

239人看过
终止劳动合同
解除终止劳动合同证明书如何备案?

解除劳动合同证明书是有备案的，原单位有一份备案，还有两份在社保局。解除劳动合同书不仅要加盖公司公章，还要到社保局办理减员，并在解除劳动合同书上加盖劳动就业服务局、社保局的备案章。这样才算履行完解除劳动合同手续。需要备案登记的材料如下：1、用人单位出具解除劳动关系证明书;2、用人单位关于解除劳动关系的书面说明;3、劳动合同一式二份;4、劳动用工备案手册;5、就业失业登记证。一、失业保险停保是什么意思用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位依法到社保局办理社保减员手续，通常需要职工名册，经办人的身份证，营业执照副本等内容。劳动者领取失业保险金需要出具解除劳动合同证明、身份证、失业证等相关材料即可，经办人员可以查询到劳动者缴纳社保的情况，符合领取失业保险金的，经办人员会依法给劳动者办理失业保险金领取登记手续。二、劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同

2023-03-14

286人看过
终止劳动合同
终止劳动合同关系证明书如何书写

解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。一、要求单位开具证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲

2023-03-28

249人看过

合同无效
劳动合同解除终止证明书如何书写？

解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：

2023-04-16

151人看过
终止劳动合同
终止劳动合同补偿金是如何的

一、依据劳动合同法规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付

2023-04-20

487人看过