广东省深圳市工伤赔偿计算表赔偿项目伤残等级一次性伤残补助一次性伤残津贴一次性工伤医疗补助一次性护理费工伤赔偿合计非法用工赔偿金标准最低数额标准最低数额标准最低数额标准最低数额（最低数额）标准最低数额1级伤残24个月3832890％120个月17247615个月2395560％120个月＊19159242635116倍年工资5108482级伤残22个月3513485％120个月16289414个月2235850％120个月＊15966038004614倍年工资4469923级伤残20个月3194080％120个月15331213个月2076140％120个月＊12772833374112倍年工资3831364级伤残18个月2874675％120个月14373012个月1916430％120个月＊9579628743610倍年工资319280一次性伤残就业补助5级伤残16个月2555250个月7985010个月159701213728倍年工资2554246级伤残14个月2235840个月638808个月12766990046倍年工资1915687级伤残12个月1916425个月399256个月9582686714倍年工资1277128级伤残10个月1597015个月239554个月6388463133倍年工资957849级伤残8个月127768个月127762个月3194287462倍年工资6385610级伤残6个月95824个月63881个月1597175671倍年工资31928工伤死亡丧葬补助金亲属抚恤金一次性工亡补助金－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－标准最低额标准标准－－－－－－－－－－标准数额6个月职工平均工资15966．0配偶40％其他30％，孤老幼加10％，按月发，以工亡者月工资为基数和上限。48－60个月平均工资。－－－－－－－－－10倍年工资319280因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金3个月平均工资7983．06个月工资：最低额：15966．0在职的6个月，离休的3个月39915／31932备注：

1、单位支付全部医疗费，住院伙食费按公差70％报销，转院治疗的交通食宿全报。治疗期间工资福利不变，自受伤之日起至伤残评定日止（最长24个月）。

2、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性医疗补助以职工本人的工资为基数，一次性护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金则以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，非法用工的赔偿基数是统筹地区上年度职工年平均工资。

3、非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的前段时间以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残，死亡童工。

4、此表的数据是以2004年深圳职工年平均工资和月平均工资计算的。分别为：31928元／年，2661元／月。如果政府数据有更新，按新标准。

5、本人月工资不足平均月工资的60％时，按60％计算（1596．6元），超过其300％的。按300％计算（7983．0元）。

6、深圳现行的最低工资标准：关内：690元／月，3．97元／小时；关外：580元／月，3．33／小时。

十级工伤赔偿计算是怎么算的？

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；

食宿费＝地方规定标准（元）人数天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

综合上面所说的，工伤评残一般是分为一到十级的，而对于十级的伤残来说相对于而言要轻一些，因此，在没有解除劳动合同的情况下，一般就赔偿几个月的工资，如果解除劳动合同那么就还要支付一次性的赔偿金，所以，一般针对不同情况，处理的方式也会不一样。