如果企业安排员工在夜间上班且属于延长工作时间的情况，员工有权要求公司支付加班费。不过，如果员工本身的工作时间就是夜班性质，用人单位就不需要额外支付加班费。另外，法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数，休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。

如果企业安排员工在夜间上班，且属于延长工作时间的情况，员工有权要求公司支付加班费。需要注意的是，如果员工本身的工作时间就是夜班性质，那么用人单位就不需要额外支付加班费。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。

素材：员工在夜间上班可否要求加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者在法定工作时间或者变工作时间内依法参加社会保险，国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此，员工在夜间上班是否可以要求加班费，需要根据具体情况来定。如果用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间，则用人单位应当支付劳动者加班费。但是，如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间，则需要保证劳动者在法定工作时间或者变工作时间内依法参加社会保险，并且每月工作时间不得超过三十六小时。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者在法定工作时间或者变工作时间内依法参加社会保险。如果用人单位未按规定支付劳动者加班费，则违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

企业安排员工在夜间上班且属于延长工作时间的情况，员工有权要求公司支付加班费。但需注意，员工本身的工作时间就是夜班性质时，用人单位无需额外支付加班费。同时，用人单位应保证劳动者在法定工作时间或变工作时间内依法参加社会保险，并遵守国家规定的劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如用人单位未按规定支付劳动者加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。