工作没做好辞退员工合理吗-法师兄

工作没做好辞退员工合理吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 15:11:44 493 人看过

工作没做好辞退员工需要看员工在工作造成的问题是否严重。

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

一、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗？

根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗

用人单位无条件辞退员工必须满足法定条件《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

2023-04-29

334人看过
辞退
员工工作不配合辞退需要违约金吗

根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形确定，劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的。只有这两种情况，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同违约金的数额如何计算？劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列

2023-02-18

69人看过
辞退
辞退员工后，小店应该做哪些赔付工作

小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：1、无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿；3、经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿。辞退员工要提前多久辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-07-06

417人看过
辞退
辞退员工没签合同要补钱吗

没签订合同的情况下，辞退员工是需要补偿的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。一、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2023-03-16

89人看过

辞退
员工在外做兼职，单位能辞退员工吗？

1、用人单位在日常用工管理中，为规避企业劳动用工风险，预防劳动者在其他单位兼者，会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定，“同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同”的，劳动者在其他单位兼职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。3、如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。律师补充：依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时，用人单位行使用工自主管理权，涉及劳动者的切实利益，如果该制度经民主程序制定并公示，对劳动者发生效力，能作为用人单位日常管理的依据。作为劳动者，在知悉规章制度内容情形下，应履行员工忠实义务、诚信原则。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者

2023-05-07

105人看过
辞退
辞退员工办理什么手续最好

一、辞退员工办理什么手续最好辞退员工办理的手续最好是办理工作交接，具体如下：1.与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；2.然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；3.再在十五日内为员工转移档案和社保；4.最后由员工完成工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、依法辞退员工的情形包括哪些1.试用期辞退;2.严重违纪员工的辞退;3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4.违法兼职员工的辞退;5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6.被追究刑事责任员工的辞退;7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;8.对不能胜任工作，经过培训或者

2023-06-04

349人看过