在职工退休导致劳动合同终止的当年，其仍然有资格享受当年的年休假，尽管合同已经终止。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300％包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在职工退休导致劳动合同终止的当年，其仍然有资格享受当年的年休假，尽管合同已经终止。
如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300％包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
退 休 后 年 休 假 如 何 计 算 ？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。那么如何计算职工的累计工作时间呢？职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。而如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300％支付年休假工资报酬。另外，如果员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。年假折算计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数（不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。
综上所述，在职工退休导致劳动合同终止的当年，其仍然有资格享受当年的年休假，尽管合同已经终止。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300％包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外，如果员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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职工休探亲假后能否继续享受年休假
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不能。退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2023-05-04390人看过 -
退休退休前，符合父母休假条件的，可以休假。退休后，劳动关系不复存在，不再有资格享受探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1。主要条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）工作的职工才能享受探亲假待遇；2、时间条件。工作满一年；3、原因：一是不能和配偶住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；第二，如果不能和父亲母亲住在一起，不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家住一夜，休息半天。员工和父亲或母亲可以在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后，与配偶分居的人可以从第二年开始享受探亲假。退休后还能享受工伤待遇吗1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系；不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的2023-08-08331人看过 -
根据劳动法规定,劳动者在离职时,有权利依法享受年休假。如果单位的原因导致员工未能在规定期限内休完年休假,单位应计算员工未休年休假的天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,单位不需要支付未休年休假工资报酬。根据劳动法规定,劳动者在离职时,有权利依法享受年休假。如果单位的原因导致员工未能在规定期限内休完年休假,单位应计算员工未休年休假的天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,单位不需要支付未休年休假工资报酬。 离 职 员 工 能 否 要 求 享 受 年 休 假 ？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。然而，离职员工能否要求享受年休假，需要具体分析情况。通常情况下，员工在离职时，用人单位应当依法支付其工资、社会保险和公积金等，并开具离职证明。在这种情况下，离职员工与用人单位的劳动关系已经终止，不再存在劳动合同2023-09-08358人看过 -
退休一、退休当年可以享受年休假吗职工退休导致劳动合同终止的当年，仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、劳务派遣工享受年休假吗？可以，劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位2023-03-26489人看过
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退休退休当年可以享受年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工退休当年，在达到法定退休年龄依法享受基本养老保险待遇前，仍与用人单位具有劳动关系，有权享有带薪年休假。用人单位如果未保障职工在退休前享受年休假，应该向职工支付未休年休假补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职工享受年休假有哪些条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单2023-08-09138人看过 -
退休职工退休导致劳动合同终止的当年，仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一、年休假的工资怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月2023-03-21181人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休后下岗买断能否享受退休金西藏在线咨询 2022-07-09买断，是一种市场经营做法。通常是指以货币形式，买下他人的劳动或劳动产品的，在肯定地域或肯定时期的专属权、所有权、经营权，这种专属权、所有权、经营权，能够给经营者创造更高的可预见性的利益或利润。可分为两种情况： 一、买断工龄， 二、买断式经营。（详见百科）失业：到了限定时间离开职位。失业：即达到就业年纪具有工作本领谋求工作但未得到就业机会的状态。退休：是指根据国家有关限定，劳动者因年老或因工、因病致
