用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
非法招用童工该如何处罚
1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
2、《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”
《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
未成年人本来处于好好学习的年纪，然而众多的生活重任使他们不能不过早踏入工作的行列，承担他们这个年纪不该有的重任，因此我国十分注重对未成年工的利益的保障，制定相关的法律法规与政策保障他们的合法权益，用人单位也应该多多注意16岁未成年工使用时应该注意的一系列问题，共同来维护未成年工的合法权益。
《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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工资用人单位无故未按约定的时间支付工资的，属于拖欠劳动者工资，拖欠工资时间比较长的，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资怎么处理我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查你们2023-07-03175人看过 -
工程款纠纷一、工程款纠纷问题应如何应对工程款纠纷问题应如下应对：1.当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议；2.当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议，自愿将纠纷提交第三方作出裁决；3.去法院起诉。二、工程欠款纠纷是否属于专属管辖属于。工程欠款纠纷是建设工程施工合同纠纷中的一种，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二十八条规定，建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖。《民事诉讼法》第三十三条规定下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖;（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖;（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。所以，工程欠款纠纷是专属管辖。三、工程欠款属于什么纠纷属于建设工程施工合同纠纷。承包工程的，到了验收的时候也差不多该支付2023-04-25144人看过 -
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笔录当员工在工作单位遇到可以解除劳动合同的合法情形时，一般提前30天向用人单位提出辞职申请，就可以解除劳动合同。此时，用人单位不可以拒绝员工的辞职申请。如果用人单位拒绝员工的辞职申请，员工可以向当地的劳动保障行政部门递交投诉文书进行投诉。需要注意的是，员工提出的投诉申请需要是书面的。工厂搬迁辞工有补贴吗工厂搬迁辞工有补贴的。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，向工人支付半个月的工资的经济补偿。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：2023-06-30154人看过
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合同履行地拖欠工程款不给的处理办法。拖欠工程款不给属于违法行为。具体处理办法如下：1、支付工程款一方拖欠工程款不给的，被拖欠一方可以通过与对方协商的方式处理；2、支付工程款一方拖欠工程款不给的，被拖欠一方可以通过向相关管理部门投诉的方式，要求相关管理部门介入处理；3、支付工程款一方拖欠工程款不给的，被拖欠一方可以通过向人民法院提起诉讼，要求支付方支付拖欠的工程款，并承担相关违约责任。拖欠工程款纠纷管辖（一）依据《民事诉讼法》第二十三条的规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。（二）第三十五条的规定：两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。（三）《民法典》规定：履行地点不明确，给付货币的，在接受给付一方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条2023-07-02379人看过 -
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