一、分公司与总公司之间的购销需要签合同吗

关于分公司与总公司间是否需要签署合同这一问题，其答案通常为否定的，主要包括以下几个层面的原因：首先，作为派出机构的性质，分公司并非具备完整法律人格的法人实体，因此无法单独从事各项业务活的并独立享有相应权利与背负相应义务；其次，由于经济利益上分属统一整体的关系，分公司的营收理应归属总公司所有；第三点，对于外部债权人或诉讼方而言，分公司所产生的债务及其带来的法律责任自然需要由总公司统一承担；最后，在公司内部架构中，尽管分公司与其总公司各职能部门间存在区分，但分公司依然可以在既定授权范围内在自身名义下开展相关商业活动或者代理公司参与诉讼。

《公司法》第十三条公司可以设立子公司。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

二、分公司注销后劳动关系怎么处理

当分支机构宣告终止业务运营之际，处理劳动关系的有关事宜主要涉及以下这几个关键环节：首先，对劳动者进行预先通知。

根据我国现行的《劳动合同法》明文规定，分支机构有义务提前至少三十天告知所有员工关于关闭的决定，或者基于达成的协议以及劳动合同约定的提前通知时限履行职责。

确保员工权益受到持续保护。

在分支机构清算的整个进程中，全体员工们的权益都必须得到切实保障，其中涵盖了正常薪资发放、加班酬劳及年假待发金额等各方面。

再次，按法律要求支付经济补偿金。

依据我国《劳动合同法》的规定，在分支机构关闭之时，应当依法向员工支付相应的经济补偿款，而具体补偿数额则根据员工的工作年限、薪资水平等因素综合考量后定夺。

第四，劳动合同自动终止。

自分支机构宣告终止之后，与其相关联的劳动合同亦将适时终止。

对于涉及其内的员工而言，他们有权解除劳动合同，并且在这种情况下无需承担任何形式的违背后果。

最后，关于社会保险与住房公积金的处理问题。

在分支机构停止营业后，所有员工的社会保险及住房公积金账户必须按照相应的法规政策妥为处理，此举通常表现为，应当根据现行规定，将员工们的社保及公积金账户予以冻结或迁移至其他合适的地方。

为了便于员工们未来的生活所需，公司应为他们开具足够的相关证明文件，比如劳动合同、薪酬发放记录册、离职证明等等。