单位代发工资能否认定劳动关系？-法师兄

单位代发工资能否认定劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 09:05:49 192 人看过

这种情况是可以的。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。

用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一、劳动关系包括哪些内容？

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

二、怎样证明事实劳动关系的存在？

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(二)工资发放记录

如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

(三)胸卡、门禁卡

(四)房贷收入，缴税

证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(五)考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。

(六)代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等最好有原件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

举证责任
仲裁确认劳动关系后单位能否起诉

仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招

2023-08-10

202人看过
劳动者
单位劳动者的劳动关系在哪认定？

一、劳动关系在哪认定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。二、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1

2023-04-29

165人看过
社保
让其他单位代缴社保如何认定劳动关系

1、让其他单位代缴社保的，若同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任

2023-03-16

257人看过
法律综合知识
单位否认存在劳动关系，劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系

1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是

2024-04-24

373人看过

仲裁委员会
单位不能以职工在租赁场地工作否认劳动关系

公司的法人代表招用职工到其租赁的场地工作，从事与该公司相同的业务，该职工与该公司之间存在劳动关系吗?陈某今年42岁，于2013年7月底经人介绍，来到刘某租赁的烟台某育苗厂从事海参养殖工作。刘某系烟台某水产养殖公司的法人代表，该养殖公司的经营范围为：水产品加工，海参育苗、加工和捕捞等。陈某的工资由刘某发放，双方口头约定，陈某月工资不低于2800元，每月先发放2300元，余额500元每半年结算一次。2014年3月4日，陈某提出辞职，要求刘某支付剩余工资3000元，刘某以陈某突然辞职致使无人干活，造成损失为由拒绝，陈某便来到当地劳动行政管理部门进行投诉。后在劳动监察人员的协调下，刘某支付了陈某剩余工资3000元。4月，陈某又来到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与养殖公司之间具有劳动关系，并要求养殖公司支付未签订劳动合同的双倍工资16800元。庭审中，刘某辩称：陈某是在其租赁的育苗厂工

2023-06-10

428人看过
举证责任
单位发放工作服是否能证实劳动关系的存在？

在确认劳动关系时,工作服可能难以提供足够的证据。因此,除了工作服之外,还需要参考其他凭证,如用人单位发放的证明身份的文件、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险费的缴纳记录、考勤记录以及其他工人的证言等。这些凭证可以提供更多证据,证明双方确实存在劳动关系。仅依靠工作服是难以证明存在劳动关系的。在确认双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：用人单位发放的证明身份的文件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付记录或记录，以及各种社会保险费的缴纳记录；考勤记录；其他工人的证言等。工作服在证明劳动关系中扮演什么角色？工作服在证明劳动关系中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当载明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，

2023-09-03

195人看过
法律综合知识
只有工资发放记录能否认定存在劳动关系问题

一、只有工资发放记录能否认定存在劳动关系问题只有工资发放记录能认定存在劳动关系问题。法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，第1项、第3项和第4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、认定存在劳动关系的条件如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、认定是否存在劳动关

2023-12-10

449人看过
机动车
单位车劳动关系的确认

根据法律规定，劳动关系的建立要求用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同。不过对于现实中存在的未订立书面劳动合同情形下应如何认定是否构成劳动关系，因法律并无明确规定，目前审判实践中对此通常都是按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定来加以确认。《通知》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，在双方未订立书面劳动合同的情况下，确认劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，其关键和重点就在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质特性，具体包括人身、经济和组织

2023-04-01

89人看过

法律综合知识
劳动关系能否认定为雇佣关系

一、劳动关系能否认定为雇佣关系劳动关系不能认定为雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、解除劳动合同关系流程1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6．出具

2023-04-23

69人看过
法律综合知识
单位否认劳动关系是否可以申请劳动仲戴？

一、单位否认劳动关系是否可以申请劳动仲戴？1、单位否认劳动关系存在，不一定可以申请劳动仲戴。对于以下争议发生的可以提出劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的步骤是怎样的？1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书提出劳动仲裁需要提交以下的材料：（1）申请书申请书一式

2024-01-19

365人看过
解除劳动关系
工伤鉴定书下来后，单位能否解决劳动关系

在正常情况下，没有法律原因，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事劳动的劳动者接触职业病危害因素的作业未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的（六）法律、行政法规规定的其他情形本单位解除劳动关系的条件是什么受伤员工？1。在试用期内？（1）单位终止的条件（应说明终止原因）：1严重违反用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫或

2023-05-02

261人看过
工资
劳动关系中用人单位应该怎样发放工资

一、劳动关系中用人单位应该怎样发放工资?用人单位需要以货币形式发工资，发工资的时间由用人单位与劳动者约定，但工资至少每月支付一次。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、用人单位拖欠工资可以单方离职吗?用人单位拖欠工资的，员工可以单方离职，劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因法定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

2023-06-16

338人看过

社保
单位代缴社保劳动关系如何确定

代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。但是对于劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，又没有签订过书面正式劳动合同时，劳动者可以通过用人单位为其缴纳的社会保险以及其他用工记录证明劳动关系的存在，依据我国相关法律的规定，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，代替缴纳社保的，可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录

2023-02-25

53人看过
法律综合知识
代发工资算不算是劳动关系呢

代发工资算劳动关系。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，是可以申请认定劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-24

90人看过