一、被公司克扣工资怎么赔偿

在员工恪尽职守，全力以赴进行日常工作之际，国家劳动法律所明文规定的是，倘若存在恶意克扣或无理无故地拖欠员工薪资的情况，则必须按照相关法规向受侵害者赔付工资总额的25％作为经济损失补偿，以此来保障劳动者能够顺利通过辛劳付出换取应得的薪酬权益，同时也为了规范化企业雇主的工资发放事宜，确保公平合理。

《工资支付暂行规定》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若有员工察觉自身薪资遭受了企业的不当扣除，他／她可依照相关的国家劳动法律条文，坚决捍卫与保护自身的合法权益。就实际情况来说，倘若企业存在蓄意减少或不负责任地延后支付员工薪资的恶劣行径，那么这些员工便有权向企业提出要求，强制其根据相应法规来赔偿所欠工资总额的25％，用作经济损失补偿款。此举的真正意义在于切实保障员工的劳动权益、保证他们得以获取到应有的付出薪酬，并且还能对企业施加压力，以促使它们严格遵守工资发放制度，从而营造出公正且合理的劳动关系环境。