员工能否主动辞职，要求公司补发年终奖-法师兄

员工能否主动辞职，要求公司补发年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:00:23 134 人看过

要明确年终奖属于劳动报酬范畴，是用人单位给予职工的年终奖。是否支付、如何支付，由单位根据自身利益，在职权范围内，按照有关规定决定。正常情况下，当年在本单位工作的人员，无论是年中离职还是新员工，只要符合规定条件，都应享受相应的年终奖。但不能一概而论，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，如果劳动合同或公司规章制度对提前辞职和新员工的年终奖没有明确规定，年终奖的发放不能是实物支付，按照同工同酬的原则，他们也应该得到一定比例的年终奖

年终奖会被扣除吗？

如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖支付的，如果年终奖是用人单位给予职工的特殊奖励，不适用于所有职工，不属于劳动报酬的一部分，用人单位不得无故向职工发放年终奖，用人单位可以根据员工的经营状况和工作表现决定是否发放年终奖

如果员工自愿辞职，是否可以要求公司发放年终奖员工自愿辞职会影响到他们的很多权益。建议他们辞职前考虑清楚，不要草率辞职。网上有许多专业律师。员工辞职后，一些权益得不到实现。您可以直接询问他们如何解决这些问题

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一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于辞职不发年终奖的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，

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