要明确年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予职工的年终奖。是否支付、如何支付,由单位根据自身利益,在职权范围内,按照有关规定决定。正常情况下,当年在本单位工作的人员,无论是年中离职还是新员工,只要符合规定条件,都应享受相应的年终奖。但不能一概而论,《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付。犹豫年终奖属于工资性质,如果劳动合同或公司规章制度对提前辞职和新员工的年终奖没有明确规定,年终奖的发放不能是实物支付,按照同工同酬的原则,他们也应该得到一定比例的年终奖
年终奖会被扣除吗?
如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖支付的,如果年终奖是用人单位给予职工的特殊奖励,不适用于所有职工,不属于劳动报酬的一部分,用人单位不得无故向职工发放年终奖,用人单位可以根据员工的经营状况和工作表现决定是否发放年终奖
如果员工自愿辞职,是否可以要求公司发放年终奖员工自愿辞职会影响到他们的很多权益。建议他们辞职前考虑清楚,不要草率辞职。网上有许多专业律师。员工辞职后,一些权益得不到实现。您可以直接询问他们如何解决这些问题
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公司破产辞退员工可否要求发放年终奖
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖陕西在线咨询 2022-05-24如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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员工主动离职能否要求公司补发年终奖上海在线咨询 2022-06-25如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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员工主动提出辞职可以要求公司补发年终奖吗辽宁在线咨询 2022-11-10如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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员工主动辞职可否申请补发年终奖福建在线咨询 2022-07-18如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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员工主动辞职可以要求公司退回年终奖吗陕西在线咨询 2022-08-04无理由主动辞工,是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资,不交社保等情形,可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。