劳动法对待岗的规定-法师兄

劳动法对待岗的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 08:23:14 106 人看过

一、最新劳动法调岗规定是什么？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

二、员工可以随时辞职的情形有哪些？

《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在工作岗位发生变化之后就意味着劳动合同也要进行变更，因为跟一开始约定的工作岗位不一样了。原则上职工在工作过程中应该配合公司的需要，哪里需要就哪里搬，可像是调整工作岗位这种事情，职工实际上是有拒绝的权利的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
待岗的法律规定是什么

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行有着严格的条件。一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，从而无法继续提供工作岗位。用人单位应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责任；二是非劳动者原因导致劳动者实际未提供劳动，劳动者未提供实际劳动都不是劳动者本人造成的，而是企业经营困难这种客观情况造成的。因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正

2024-05-14

98人看过
法律综合知识
劳动法对跨岗定编有哪些

依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款，在以下情形下，用工单位有权为其雇员做出岗位调整：首先是在劳动合同中明文规定了允许用工单位根据经营需求灵活调整工作岗位的权利；其次，如果有证据表明劳动者无法满足试用期要求，经过充分协商后，用工单位也有权对其岗位进行相应调整；再次，当劳动者患有疾病或遭受职业伤害，并在医疗期满之后仍然无法胜任原本的工作时，以及最后，若工作者能力无法达到原先工作标准，经双方共同商议，用人单位同样具有对其岗位进行调整的权限。而对于劳动者是否能够胜任原有职位的问题，应由用人单位承担起举证责任。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

2024-05-07

157人看过
调岗
劳动法2022年新规定调岗

一、劳动法关于调岗的规定有哪些内容根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-03-11

360人看过
法律综合知识
劳动法待岗有什么说明吗

《中华人民共和国劳动合同法》并无针对待岗问题之具体规定；然而，待岗与解除合约有所区别，在待岗时期，员工与雇主之间的劳资关系依旧存续，在此期间，雇主仍需向员工发放最基本的生活补助，同时继续履行对员工的权益保障义务，如按时足额缴交各项社会保险等。待岗这一法律概念特指在劳动合同有效期内，由于非劳动者方面的因素，即用人单位所致的生产运营困境，使得职员无法按照正常模式进行工作而需暂时等待安排新的职位或项目。待岗并非雇主可任意决定的经营策略，其执行须遵循严格的条件限制。首先，必须是非劳动者方面的原因导致用人单位的生产运营陷入困境，且达到停工停产的严重程度，以至于无法继续提供相应的工作岗位。其次，必须是非劳动者方面的原因导致劳动者实际上未能提供劳动，劳动者未能提供实际劳动并非自身原因所致，而是由于企业经营困难这一客观事实所引发的。因此，当雇主提出待岗要求时，对于员工在待岗期间的福利待遇问题，如果是非因劳

2024-05-21

89人看过

解除劳动合同
待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的

待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。一、经济补偿金的个税计算方法个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。二、一个月的补偿是个底薪经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按

2023-06-21

79人看过
合同无效
员工擅自离岗劳动法规定

一、员工擅自离岗劳动法规定遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并且以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、擅自离职的情形：根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

2023-04-07

496人看过
法律综合知识
岗位调动是否违反了劳动法的规定

一、岗位调动是否违反了劳动法的规定岗位调动不一定违反了劳动法的规定。公司单方面调岗违反劳动法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、对调岗不服可以仲裁吗岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。《中华人民共和国劳动争议调解

2023-08-30

469人看过
法律综合知识
劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定

一、劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定1、孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、劳动法关于加班的规定劳动法关于加班的规定，如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，

2023-11-28

224人看过

劳动者
劳动合同法如何规定调动岗位？

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法事假规定是怎样的《劳动合同法》中没有关于事假的规定，请事假需要遵守公司的规定，但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-07-13

297人看过
法律综合知识
劳动合同法待岗工资怎么算？

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80％的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，你完全可以再找一份工作，可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险，又能找个工作那一份工

2024-01-21

188人看过
合同内容
关于待岗法律有何规定？

待岗的实质，是劳动合同约定的工作内容发生了变化，而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同或规章制度中明确约定特定情形下，公司有权安排劳动者待岗。如有可能，应当与劳动者签订一个待岗协议书，明确待岗期限，待岗期间的福利待遇，待岗期间的其他权利义务等等。律师补充：非因劳动者原因造成单位停工、停产，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。如果是员工自己提出待岗的，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受

2023-05-07

338人看过
法律综合知识
没签劳动合同让待岗合法吗

一、没签劳动合同让待岗合法吗若企业未陷入经营困境，而强制安排员工待岗，此举显然不合法规。然而，倘若由于企业经营困顿，导致员工不得不暂时离岗；抑或公司出资赞助员工参加培训，在培训期内，员工无法正常投入工作，在此种情形下将其视为员工待岗状态，便属合法范畴。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、没签劳动合同的赔偿标准是什么用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。《劳动合同法》第八十

2024-04-12

364人看过

法律综合知识
待岗职工工资的规定

根据现行的劳动法律法规体系，并未对待岗薪资做出明确规定。然而，《工资支付暂行规定》中涵盖了与此相关的条款。在此情形下，如非员工自身因素导致用人单位停工或停产，且在一个完整的工资支付周期之内，待岗期间的工资应按照原有的薪资标准予以发放；若实际的工资支付周期超过一次，但在这期间内劳动者仍然保持为企业提供正常的劳动力供给，则其待岗薪资不应低于当地的最低工资水平；反之，如果劳动者未能维持正常的劳务贡献，那就需遵循相关的法规和政策进行处理。值得注意的是，各地关于待岗工资标准的具体设定可能存在差异性，您可查阅当地有关工资支付方面的规定，从而获得更为详尽的相关信息解读。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个

2024-05-08

435人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不管待岗吗

很多时候，当劳动者与用人单位发生纠纷后，劳动者想通过劳动仲裁委员会解决劳动争议，但又担心回来留下案底，对自己再找工作造成不好的影响，其实这种担心是不必要的。申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的，而案底是在刑事案件的时候，犯罪才会有的，所以劳动仲裁，申请之后不会产生案底，因为没有构成犯罪。因此，律师建议当用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者应当积极应对，通过法律途径保护自身的合法权益。二、轻微伤拘留是否有案底轻微伤拘留在派出所扣留24小时不会有案底，公安机关可以无条件拘留24小时，一般不会有案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录

2023-03-05

330人看过