劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,劳动法和劳动合同法没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。
如果劳动合同到期不想辞职可以吗
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
双方不存在劳动关系了,当然也就不用向公司辞职了,但是这并不意味着可以当然离职,还需要履行交接工作等其他后合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
辞职规定:临时员工需要提前多少天通知雇主?
450人看过
-
辞职前应该提前几周通知雇主?
485人看过
-
提前辞职通常需要多长时间
221人看过
-
单位辞职提前通知要求是多长时间?
114人看过
-
在提交辞职前,需不需要先告知雇主?
234人看过
-
在合同到期前,多长时间会通知员工辞职
232人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
离职前需提前几天通知雇主广西在线咨询 2024-11-061. 在未依法订立书面劳动合同的情况下,双方建立的属于非固定期限劳动关系,劳动者可以随时结束此类劳动关系,无需提前三十日提出申请。 2. 关于劳动者与用人单位之间的约定,即用人单位在招聘员工并决定与其建立劳动关系之时,必须严格按照法律规定,与劳动者签署相应的劳动合同。 由于某些用人单位可能存在疏忽或者其他原因,未能及时与劳动者签订相关合同,这种做法无疑是违反了法律法规的规定。《劳动合同法》第八十
-
-
离职前需提前多少天通知雇主不签署劳动合同湖北在线咨询 2024-11-08在任何时候都可以进行。如果员工和企业之间没有签署书面形式的劳动合同,那么他们之间的关系将被称为临时性或非正式的劳动关系。在这种情况下,员工有权随时解除之前建立的劳动关系,无需提前三十天通知。 在劳动者和企业之间,当企业决定雇佣某位员工时,必须按照法律规定与其签订正式的劳动合同。 由于某些原因,如疏忽或疏漏或其他因素,一些企业可能未能及时与员工签订相关合同。这种行为无疑是违反了法律法规的。
-
辞退员工,需要提前通知辞退时间多久呢?陕西在线咨询 2022-07-051、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 3、
-
试用期离职手续需要具体提前多长时间通知?河南在线咨询 2022-06-251、试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。用人单位应一次性结清劳动者工资,并出具解除劳动合同的证明。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非