没有劳动合同被裁员应该劳动者双倍赔偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
职员被裁员补偿金拖延不发怎么办
依据我国相关法律的规定,职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
职员若是在单位裁员时,并没有获得补偿金,并且在约定的时间届满之后,单位也依旧没有下发补偿金的,此时就可以采取提出仲裁,或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体,若是遇到劳动纠纷时,都是可以选择劳动仲裁等方式来维权的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同被裁是否有补偿
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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如果没有签订劳动合同被裁员补偿金是多少江西在线咨询 2021-10-23没有劳动合同被裁员应该劳动者双倍赔偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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没有签订劳动合同被裁员怎么补偿甘肃在线咨询 2022-04-04没有签订劳动合同已满一年未满一年可以主张双倍工资,裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。请问单位有给你缴纳社保吗?没有缴纳社保可以补缴的,建议你先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。
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没签劳动合同被裁员了如何补偿海南在线咨询 2023-05-08直接申请仲裁,申请单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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没签劳动合同,被裁员,是否有赔偿金吉林省在线咨询 2022-04-13首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实,按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的,可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始,你可以要求单位给你支付双倍的工资(当然要扣掉已经发给你的一倍),另外就是单位裁员的话要通过相应的程序和流程,如果没有的话,可能构成违法解除,但是你最好让单位给你出具一个解除合同的书面通知,这样子你可以要求单位给你再支
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公司没有签订劳动合同,员工签订补偿金湖北在线咨询 2022-04-02未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是等。