一、合同未到期解除合同怎么赔偿?
1、劳动者有《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位解除劳动关系,不需支付任何经济补偿,但用人单位需要对上述事实及已经书面通知劳动者解除劳动关系进行举证。
2、劳动者有《劳动合同法》40条规定的情形,用人单位可以解除劳动关系,但应提前三十日以书面形式通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月工资。
或者用人单位满足特定法定裁员条件需要裁员的,经过必要的申报程序后,可以解除劳动关系。以上的情况下,用人单位均应向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月的工资。
3、用人单位没有任何法定理由,强行与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金;
经济补偿金的2倍,简单的讲就是每工作满一年支付2个月的工资。
4、由用人单位提出,但与劳动者协商一致的解除劳动关系的,也应支付经济补偿金。
二、法律规定
按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同(不是该法三十九条规定的六种情形之一的),应从劳动者入职开始,按每满一年工作支付一个月工资的标准,发给劳动者经济补偿金。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍给予劳动者以赔偿。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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合同到期需要赔偿吗劳动合同未到期有解除贵州在线咨询 2022-06-02有补偿,而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同期未满解除的赔偿安徽在线咨询 2022-07-02合同期未满,如果属于违约解除合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失,其范围包括了可得利益的损失。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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我的合作合同未到期单方面解除赔偿江西在线咨询 2023-12-211、在合同期限内,没有到期一方单方解除合同属于违约,违约行为应当承担的责任有赔偿损失或支付违约金,履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 2、法律依据: 《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限
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如何解除未到期劳动合同赔偿金香港在线咨询 2023-09-021、解除未到期的劳动合同属于违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 3、属于其他情形,用人单位不需要赔偿。