1、工厂手续不齐招用劳动者的,涉嫌非法用工,劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉
2、如果工厂手续齐全,以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年。
一、公司是否不与员工签订员工入职劳动合同
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签订劳动合同怎么办?
如果公司没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同可以获得赔偿吗
可以。没签劳动合同的赔偿可以获得,国家法律明确规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同,则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂没有劳动合同签订合同去辞工怎么办辽宁在线咨询 2023-06-02请具体说明情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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工地未签劳动合同,签了劳动合同给工厂没盖章怎么办安徽在线咨询 2022-01-01劳动合同工厂未盖章一个月以上的,应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同不生效。
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劳动合同和化工厂签订广东在线咨询 2022-01-131、同时签两份劳动合同,以不对用人单位有所损害为原则,否则可能要承担赔偿责任。2、化工厂没有与你签订劳动合同,让你加班,你依法享有双倍工资和加班费的权利。3、在化工厂不依法支付你有关待遇的情况下,你可以向劳动监察部门申告,或者依法申请劳动仲裁。4、不论是申告,还是申请仲裁,均应提供相应的证据,否则,你的请求可能得不到支持。
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工厂未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗重庆在线咨询 2022-04-241、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”你应当尽快与公司协商赔偿事宜,协商不成的,尽快向工厂所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存主张权利的
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劳动合同没签订到厂里怎么办江西在线咨询 2022-04-18如果工厂没有给职工签订劳动合同看,你可以进行权利的保护: 1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2,你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 综上所说,如果工厂没有给员工签订劳动合