要紧。离职证明不可以随便更改，应该如实，在离职时由单位出具。离职证明的日期是不可以随便改动的，离职证明上的日期跟实际离职的日期应该是一致的，如果劳动者擅自更改离职日期，虽然不需要承担什么具体的法律后果，但更改的离职日期肯定是不具有法律效力的，离职证明在用人单位是有备案的。
离职证明的作用
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
-
自首是否需要在规定时间内完成？
128人看过
-
工伤鉴定是否需要在规定时间内完成？
393人看过
-
修改离职证明的日期要紧吗
106人看过
-
离职证明的入职日期能修改吗
375人看过
-
申请生育津贴是否要在规定时间内完成
181人看过
-
工伤报案是否需要在规定期限内完成？
91人看过
-
直系亲属工伤一般指的是因为工作的原因而受到伤害。根据我国法律的相关规定，报工伤是有一定的时间限制的。如果错过了时间期限，一般是无法进行工伤认定的。发生工伤事故，单位需要在事故发生之日其的三十天内，申请工伤认定。员工可以在一年之内申请工伤认定。进行工伤认定，才可以获得工伤赔偿金。可以自己报工伤，自己怎么报工伤1、发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。2、首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。3、在申请时准备的材料有：记2023-07-01336人看过 -
故意犯罪工伤认定一个月内最好是申请完成。工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。工伤认定必须住院吗有以上信息我们可以看出，工伤认定不一定需要病例或者病历，故而不一定非要住院。由于工伤认定不一定非得需要病例，或者病历，故而是不一定非得住院的，这也就回答了＂工伤认定必须住院吗＂这个问题，至于是否需要，须以职员的实际情况作为蓝本进行参考。无论是受到何种侵害，需要做工伤鉴定的，都需要在准备齐全资料之后，到相关机关按照流程进行鉴定。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应2023-07-04108人看过 -
直系亲属当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在实际操作中，很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过工伤认定申请时效还2023-07-02117人看过 -
驾驶证网络教育有时间规定。法律明确规定满分教育的时间为7日，其中现场教育时间不得少于二日，那么网络教育的时间最多可以为5日，然后每天接受教育的时间不得少于3小时，可以看出，网络教育是有时间规定的，当事人必须按照规定的时间进行网络教育，累计接受网络教育的时间未达到规定的，视为满分教育未通过。2022最新驾驶证换证时间规定根据公安部令第123号《驾驶证申领和使用规定》：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、被注销未超过两年的，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用；如果被注销超过两年的，则需要重新申领。根据公安部令第123号《驾驶证申领和使用规定》第四十七条之规定：机动车驾驶证有效期分别为6年、10年和长期。机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效2023-07-0398人看过
-
鉴定结论交通事故鉴定时限一般不超过三十天，最长为六十天。依照《道路交通事故处理程序规定》规定，对于交通事故中需要进行检验或鉴定的涉案物品，应当在事故现场调查结束后的三天内委托给相关机构进行检验或鉴定，并确定完成期限。确定的期限应不超过三十天。若有超过三十天的，可依法延长，但最长不得超过六十天。什么是交通事故鉴定书交通事故认定书，是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论，分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论，该结论不具有拘束力和执行力。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交通事故认定书是一种证据。作为证据，当事人可以就交通事故认定书的真实性、可靠性和科学性提出质疑，法院应依证据规则审查其效力性及证明力，若有其他证据证明其存在错误，法院不应采信该证据，而应以自己审理认定的事实作为定案根据。《道路交通事故处理程序规定》第五十一条公安机关交通2023-07-01149人看过 -
鉴定结论劳动者受伤以后，应该先做工伤鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿，至于受伤之后多久可以做工伤鉴定要看是公司提交鉴定申请还是自己提交鉴定申请。劳动者受伤之后向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定的，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。做完工伤鉴定要多久出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽2023-07-04129人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
-
-
-
试用期辞职是否需要离职证明湖南在线咨询 2022-07-15试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保 -
保证期间最后一日为节假日时可否顺延应修改香港在线咨询 2022-06-08保证期间最后一日为节假日时可否顺延，要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的，保证期间的最后一日是法定休假日的，能顺延，可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 -
在试用期内提出离职需要离职证明吗北京在线咨询 2023-06-10试用期离职需要离职证明。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
