旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度,因此,用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
自离劳动者旷工几天就被开除
劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,但至于旷工几天算违反规章制度的,看公司章程。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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旷工开除可以不支付经济补偿金吗
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因旷工开除的支付经济补偿金吗河北在线咨询 2022-08-26劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者
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员工旷工可以开除吗,有经济补偿吗福建在线咨询 2022-10-05工伤员工旷工,旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,可以解除劳动合同,没有经济补偿。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但是,工伤职工因为旷工被解除劳动合同,不影响应当享有的工伤保险待遇。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?河北在线咨询 2022-10-06《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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