(1)适用范围
该谅解适用于WTO的所有协议。但是否适用诸边协议,要由这些协议的成员决定。另外,在反倾销、反补贴、技术标准、海关估价、卫生和植物检疫、纺织品和服装贸易中,有若干争端解决的特殊规定。若遇有与该谅解冲突时,服从这些协议中的特殊规定。特殊规定之间有冲突,则由争端解决机构决定采用哪种规定。mto成员依WTO协议和该谅解的权利义务之争,也适用该谅解。
(2)谅解的实施
WTO规定,WTO理事会负责。争端解决事宜,并为此专设争端解决机构(英文名称disptesettlementbody,简称dsb),由WTO成员组成,统辖各协议之争端解决事宜。dsb负责实施该谅解,其职责为成立专家组,通过专家组及上诉机构的审案报告,监督裁决或建议的执行,授权中止减让或其他义务。dsb的决定须以各方一致意见的方式作出。
(3)争端解决的目的与原则
争端解决机制旨在为多边贸易体制提供保障和可预见性,维护WTO成员的权利义务,依国际法的习惯规则,澄清WTO各协议的规定。dsb的建议和裁决,不得增加或削弱WTO成员的既有权利义务。争端解决的目的,在于促使撤销与WTO各协议不符的措施,若一时撤销有困难,作为临时措施,当事方可寻求补偿的救济办法。最后的救济办法才是dsb授权中止减让或其他义务。争端解决程序,须按诚信原则使用,不得用于要挟或报复的目的,凡是侵害WTO协议规定的权利和行动,即初步推定构成他方利益丧失与损害。
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合同争端的解决办法云南在线咨询 2023-01-13当事人之间因合同而发生纠纷,有四种解决方式:和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式,它可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中的某个阶段进行。 仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将他们之间的争议提交给双方所同意的第三者进行裁决,当事人双方有义务执行裁决的一种解决争议的方法。
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的调解机构,劳动争议的调解原则安徽在线咨询 2022-10-29一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成,《劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业劳动争议处理条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此,劳动争议调解委员会为由职
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国家机关调解的一般原则有哪些天津在线咨询 2023-05-13根据《中华人民共和国人民调解法》第三条,人民调解委员会调解民间纠纷,应当遵循下列原则: 1、在当事人自愿、平等的基础上进行调解; 2、不违背法律、法规和国家政策; 3、尊重当事人的权利,不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
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特别法与一般法的冲突解决原则广东在线咨询 2021-12-18特别法与一般法的冲突解决原则是上圌位法优于下位法、新法优于旧法、特别法优于一般法。保护在先权利的原则、维护公平竞争的原则和维护公平竞争原则。这里所说的在先权利是相对于在后权利而言的,就同一客体先产生的权利较之于后产生的权利,即为在先权利。排除恶意取得原则。维护公平竞争是知识产权保护制度的重要价值目标,在处理知识产权权利冲突问题上,也应坚持这一点。
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劳动争议解决的原则有哪些青海在线咨询 2022-09-02根据《》等相关规定,纠纷的处理原则有(一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理。劳动争议必须及时处理。(三)合法原则。以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则。(四)公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。