劳动合同期限内劳动者突然离职的处理方法
来源:互联网
时间: 2023-07-16 21:54:03
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首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司,则双方解除劳动合同,在此情形下企业并不付经济补偿金。其次,企业应为该员工保管好档案、手续等,以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。
劳动合同劳动者没有如实告知怎么处理
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效;劳动合同劳动者没有如实告知
2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效;
3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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