一、劳动合同三年到期后需要续签吗

是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。

劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据相关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、续订书面劳动合同，谁应当先提出？

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能提起续签的要求。

用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。

如果用人单位决定与劳动者继续签订劳动合同，最好是在劳动合同到期前续签，最晚也要在劳动合同到期后的一个月内。

如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

用人单位维持或者提高劳动条件续签劳动合同，劳动者可以同意续签；如果劳动者拒绝，用人单位虽然可以不予支付经济补偿金，但应当发送终止劳动合同通知书，并按照法律的规定及时办理后续事宜，其中包括付清工资、出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业病健康检查。而劳动者应当配合用人单位办理工作交接，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

三、续签劳动合同还要约定试用期吗

续签劳动合同不得再约定试用期

由于《劳动合同法》对于“同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期”作出了强制性规定，因此，劳动合同续签时，无论是否对员工岗位或其他工作内容进行了调整和变动，企业都不能与员工再次约定试用期。

劳动合同三年到期后需要续签吗？若劳动者与用人单位协商一致的，那么可以续签。有任何一方不同意续签的，那么在劳动合同期限届满之后，劳动关系就终止了。不过，实践中可能出现未续签合同，但实际劳动者还继续为用人单位工作的情况，此时可能会认定为事实劳动关系。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。