劳动争议解决制度
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时间： 2023-05-07 15:32:05
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劳动争议调解企业劳动争议调解工作制度的一般内容：（一）制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。（二）本企业劳动争议调解委员会的调解工作应接受上级指导：本企业工会劳动争议调解委员会接受县、乡工会和劳动争议仲裁委员会的领导和指导。（三）劳动争议调解委员会的任务：调解职工纠纷，并通过工作、宣传法律、法规和政策，教育职工遵纪守法，尊重社会公德。（四）本企业劳动争议调解委员会的调解工作应遵守的原则：1、依据法律、法规、规章和政策进行调解;2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。（五）劳动争议调解委员会进行调解的目标：劳动争议调解委2023-02-1998人看过 -
工会一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。2、向当事人发出书面受理通知。3、2023-04-29352人看过 -
工会工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协四、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。一、劳动仲裁情形下的调解劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填2023-03-07351人看过 -
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仲裁庭企业与职工之间发生的下列劳动争议：一、因职工被辞退、退市、辞退、辞职、自动辞职等引起的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；4.因履行集体合同引起的争议；（五）法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议。处理程序：1.请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内提出书面申请；2.收到仲裁申请后，按照规定进行审查，并在七天内决定是否受理。决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日内发出驳回通知书，送达申诉人；三、决定受理案件的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书，组成仲裁庭，将上诉书副本送达被告人，并要求其在十五日内提交答辩状和证据；4.仲裁庭应在开庭四天前向双方发出书面通知。五、在仲裁委员会作出裁决前，申诉人申请回避的，仲裁委员会应当在审查后七日内作出回避是否成立的决定；6、仲裁委员会处理劳动争议案件，一般在立案受2023-05-07451人看过
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