第一个月试用期要交社保吗-法师兄

第一个月试用期要交社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 21:36:13 333 人看过

一、第一个月试用期要交社保吗

根据我国相关法律法规，即使在试用期间，用人单位也须为员工缴纳社会保险费用。因此，用人单位应自使用劳动力之日算起的第三十日起，为其所属员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。如用人单位未能及时办理社会保险登记，则需由社会保险经办机构对其应当承担的社会保险费用进行核定。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、第一个月入职不满一个月怎么算工资

在新员工入职不满一个自然月的情况下，其当月的薪酬计算公式为：

月工资＝月固定工资总额－月固定工资总额÷当月应出勤天数×（当月应出勤天数－实际出勤天数）或者是实际出勤天数÷当月应出勤天数×月固定工资总额。

其中，日工资则可以通过将上式中的月薪除以每月固定工作日（通常为2

1．75天）然后再乘以上述计算得出的日工资与月计薪天数之间的比例来获得。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“第一个月试用期要交社保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。1、养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元2、失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，153、工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴4、生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴5、医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定

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