农民工不堪老板辱骂,自杀,厂间赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-25 23:57:21 444 人看过

一、农民工不堪老板辱骂,自杀,厂间赔偿吗

咱们农民工要是因为工作死了,能得到下面这三样赔偿:丧葬费,是上年全市职工月平均工资乘以6个月;家里人还可以领抚恤金,直到失去供养能力之前;还有一笔一次性的工亡补助金。

具体给多少呢?

1.丧葬费就是上年全市职工月平均工资乘以6个月。

2.抚恤金每个月都有,直到家人不再需要供养为止。

配偶能拿到上年全市职工月平均工资的40%,其他亲戚每个人30%,如果是孤寡老人或孤儿,那就再加上10%。

但是,每个月的抚恤金不能超过上年全市职工月平均工资哦!至于哪些人算作供养亲属,以及他们的条件,都是按照现在的规定来的。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门要求。

二、如果被人言语辱骂忍不住动手打他了怎么办

依据我国现行相关法律法规的具体规定,在遭受言语侮辱后采取暴力行为反击并导致他人身体伤害的行为,通常被归类为治安案件。

在这种情况下,当事人可选择向当地警方报案,请求其介入处理此事件。

在此过程中,公安机关将积极组织双方展开调解工作,以达成共识。

若双方在调解过程中能够就赔偿事宜等关键问题达成一致意见,那么公安机关原则上将不会对行为人实施相应的行政处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 17:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辱骂员工名誉权赔偿吗?
    员工如果名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。《民法通则》第120条第一款规定:“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。”《劳动法》第96条规定,用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时,根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定,员工在公共场所受到侮辱,向法院提起民事诉讼的,无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理,法院均应依法审查,符合受理条件的,应予受理。《劳动合同法》第88条规定,用人单位侮辱员工,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《刑法》第246条规定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
    2023-03-22
    146人看过
  • 别人因自己的辱骂自杀了自己有罪吗
    一、别人因自己的辱骂自杀了自己有罪吗涉及到当有人因自身的侮辱性言辞而选择自杀,当事人应否承担刑事责任这一问题,其答案须根据具体案情来确定。普遍观点认为,若行为人为日常生活琐事而产生的言语冲突中进行的仅为普通的侮辱性质的谩骂,那么这种行为将被视为一般的过错和轻微的违法行为,通常情况下并不会直接导致受害方出现生命受损的状况,届时造成自杀的主因仍将归咎于自杀者本身的心理承受力不足,因此并不构成犯罪。然而,倘若行为人在较长时间内持续对他人实施侮辱、公开的侮辱行为以及捏造虚假事实进行诽谤等恶劣行径,且这些侮辱行为的程度极其严重,最终导致了受害人自杀身亡的悲剧结局,那么这种行为便构成了严重的违法行为,从而可能需要承担相应的刑事责任。侮辱罪,即以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节严重的行为。《民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚
    2024-07-16
    432人看过
  • 老板工厂拆迁,工厂不办了,职工有补偿金吗
    工厂拆迁员工有补偿,一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同,具体情况下可以根据工厂拆迁的具体原因来进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-10
    231人看过
  • 辱骂致人自杀应如何量刑
    侮辱罪使被害人死亡的根据犯罪嫌疑人触犯的刑法从重处罚。既由于行为人先前所实施的行为,而引起他人自杀结果的发生。对此,应区别三种情况分别处理:(1)行为人的先前行为是正当的或只是一般错误、一般违法行为,他人自杀的主要原因是由于自杀者本人的心胸过于狭窄,这时不存在犯罪问题。(2)行为人先前实施了严重违法行为,结果致被害人自杀身亡的,可把致人自杀的结果作为一个严重情节考虑,将先前严重违法行为上升为犯罪处理。如当众辱骂他人,致其当即自杀的,可对辱骂者以侮辱罪论处。(3)行为人先前实施某种犯罪行为,引起被害人自杀的,只要行为人对这种自杀结果没有故意,应按其先前的犯罪行为定罪,而将自杀结果作为量刑时考虑的一个从重或选择较重法定刑处罚的情节。一、量刑标准《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处
    2023-06-25
    105人看过
  • 老汉不堪遗弃自尽
    本报讯哥嫂常不准父亲吃饭,还多次将老父推搡在地。最后,老父服毒自尽。老人的女儿刘女士将哥嫂推上被告席,昨日,管城区法院判决哥嫂两人遗弃罪罪名成立,判处五年有期徒刑。8月20日,该案在管城区法院开庭审理。刘女士在法庭上说,2004年,哥嫂将62岁的父亲接回老家,起先还可以,没过半年,我回去看父亲,就见他爱发呆,有时不住叹气。听见邻居说哥嫂常骂父亲,不让父亲吃饭。我多次劝父亲住我家未果后,就常去看父亲,好几次我亲耳听见哥嫂骂父亲吃闲饭。去年春节前的一天晚上,父亲见嫂子和孩子在吃饭,便央求嫂子给点饭吃,嫂子不理会,老父就自己盛了一碗。恰好碰见哥哥回来了,哥哥一把夺过饭碗,嫂子也踢了老人两脚,两人将父亲赶出门外。2005年5月12日,就在父亲服毒的前两天,父亲惟一一次含着眼泪对我说哥嫂太狠了。我们不是凶手,是父亲觉得活得太累,想早日解脱自己。赶来应诉的刘的媳妇王某说,我们确实骂过父亲,骂他都是因为
    2023-06-11
    277人看过
  • 工厂拆迁老板要补偿员工吗
    一、工厂拆迁老板要补偿员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。二、工作地点变动可以申请离职吗用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履
    2023-06-07
    407人看过
  • 员工自杀老板什么责任
    一般来说没有责任,员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀,用人单位应第一时间报警及通知家属,并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间,用人单位应查证死者的法定继承人有哪些,审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定,还是民法理论,或是出于人道主义,如果双方就相关费用达成一致意见的,都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。《工伤保险条例》第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    2023-06-18
    325人看过
  • 骂老板被开除公司需要赔偿吗?
    骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据,如果确有证据证明骂人的行为,达到了一定的恶劣程度,对公司造成严重的影响,对照公司的规章制度和员工手册,是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-02
    70人看过
  • 农民工在工地死亡,老板是否需要赔偿?
    农民工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:1、丧葬补助金,标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。2、按月发给供养亲属抚恤金,直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%,其他供养亲属每人为30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关要求执行。农民工工地猝死怎么赔偿工人在工地猝死的,可以申请工伤认定,认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    2023-07-13
    236人看过
  • 员工在厂做工,老板不经营了,老板须要给员工补偿金吗
    关于企业主在出售工厂时是否应对员工进行赔偿的问题,通常情况下是无需承担此项责任的。然而,若该公司被出售并不影响到现有劳动合同的继续有效执行,那么鉴于公司仍需按照原劳动合同约定来履行相关义务,因而员工也不得依据任何理由来寻求赔偿;但是,倘若新的收购方以未明确说明的理由解除了劳动合同,且这种行为又被判定为违反法律规定的辞退行为的话,那么他们就必须在经济补偿金的基础上,再向劳工支付同等金额作为额外赔偿金。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    2024-05-14
    277人看过
  • 农民工了老板不结工资算不算
    劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,属于拖欠工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项:(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清
    2023-02-20
    296人看过
  • 老板不申请工伤赔偿吗
    法律综合知识
    一、老板不申请工伤赔偿吗遇到老板不肯赔工伤的事,别急,可以先去申请工伤鉴定。至于赔偿多少,得等到结果出来再说。如果老板拖着不给钱,你可以去找劳动局、社保中心举报。没效果的话,还能通过仲裁或起诉来维权哦。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、老板工伤不赔钱怎么闹如
    2024-07-24
    217人看过
  • 搬厂跨市员工不去老板应该如何赔偿
    当公司决定进行搬迁并要求员工跟进时,如果员工选择不参与搬迁进程,则雇主有权利依照法律规定,以合理方式终止劳动合同。在此种情况下,依据相关法规与标准,雇主需要向该劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言,根据劳动者在该用人单位所服务的期限,每连续工作一年就需向其支付对应一个月的基本工资作为补偿。若劳动者在受雇期间的工作时间超过六个月但不足一年的,则该段时间视同为完整一年;反之,若少于六个月,则按照实际工作天数向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
    2024-05-05
    320人看过
  • 工伤不严重老板赔偿吗
    法律综合知识
    一、工伤不严重老板赔偿吗只要是工伤,就算轻伤也会有工伤保险给赔偿,您还能享受到相应的待遇。治疗病痛所需的跟医疗、恢复有关的花费和住院饭补等,都由工伤保险来承担。要是因工受伤得休息疗养一阵子,别担心,停工期间你拿原来的工资福利待遇,还有公司跟着给你发钱。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支
    2024-07-04
    113人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板辱骂员工违法吗
      江西在线咨询 2024-02-29
      老板辱骂员工违法,具体如下:1、如果违反了治安管理的,会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款;2、情节较重的,则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;3、如果构成侮辱罪的,则触犯刑罚,会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。责任承担:公然侮辱他人处五日以下拘留或者五百元以下罚款,情节恶劣的处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
    • 工人上班期间死亡,老板拒不赔偿,不然自杀,如果自杀,谁来赔偿
      北京在线咨询 2022-10-22
      建议通过法律途径来解决这个问题,可能去法院起诉让老板和公司承担赔偿责任。
    • 在宾馆自杀老板赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-10-08
      只要刑侦结案为自杀,证据能证明宾馆方无责,老板就不承担任何法律责任。
    • 员工辱骂老板可以开除员工吗?
      台湾在线咨询 2022-10-05
      按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    • 辱骂他人自杀是犯罪吗
      河北在线咨询 2021-11-20
      人与人之间偶尔发生口角是正常的,但是如果你用各种不堪入耳的粗在公共场所侮辱他人,捏造事实诽谤他人。如果被侮辱的人觉得自己受到了羞辱,在内心造成了很大的创伤后自杀了,那么如何认定骂人的行为呢?骂人者不直接杀人,不能认定为故意杀人罪。但骂人者在言辞上的谩骂,当众恶意地羞辱他们,构成侮辱。通常,如果行为人之前实施了严重的违法行为,导致被害人自杀,可以将自杀的结果视为严重的情节。所以,骂人者不能以故意杀人