薪资如果低于当地最低薪资水平的话，那就是违法的。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话，就是违法克扣员工底薪。

民间融资是否合法

正常的民间融资是合法的，就是通常说的民间借贷，哪怕是高利贷都是合法的，只是法律不支持年利率超过36％的部分，不合法的民间融资是“非法集资”、“集资诈骗”两种情况。

一、民间融资的主要方式：

1、民间借贷；

2、有价证券融资；

3、票据贴现融资；

4、企业内部集资。

二、民间融资存在的问题及建议

随着我国经济的快速发展，国内资金供需矛盾日益显现，民间融资规模不断扩大，已成为企业及“三农”经济取得流动资金和建设资金的重要渠道。据调查，民间融资中民间借贷用途分别为：生产（生意）周转71％、建房、购置大件电器17％、生活消费7％、其他5％。据律师调查，某县民间借贷在当地经济发展中占有相当大的比重，GDP与贷款比例为1：13，全国是1：1．45。民间融资呈现新的走势，对多年来以银行信贷为主的借贷格局产生较大的影响。但不是此消彼长相互竞争或替代的关系，由于各自比较优势的存在，二者表现为一种互补关系。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。