代课老师签完合同毁约可以起诉吗-法师兄

代课老师签完合同毁约可以起诉吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:31:57 177 人看过

可以起诉，对于毁约的行为已经涉及到违反合同法的相关规定，代课教师签订了劳动合同，合同未到期辞职可以和用人单位协商，协商同意后可以解除劳动合同，也可以提前一个月告知用人单位后，解除劳动合同。只要不存在用人单位培训员工等情况，是不许要缴纳违约金的。因为按照《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十六条规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

一、劳动法中的相关规定有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

合同无效
学校可以开除代课老师吗

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级，其权力范围在董事会范围内，不能开除股东，反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的，所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分，股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外，其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-01

371人看过
承诺
东莞代课老师起诉要求同工同酬

东莞代课老师鲁*平就“同工同酬”问题状告学校一案昨日开庭昨日，东莞代课老师就“同工同酬”问题状告学校一案，在东莞市中级人民法院审判厅第12号法庭开庭。作为这次的“原告”，鲁*平提前了一个小时就来到了审判厅。他挑了个靠窗边的位置坐下来，“看到阳光，会没那么压抑。”将近一年以来自学法律，如今的鲁*平已经从一个法盲变成一个可以在法庭上为自己辩护的人。“赔偿的标准，我是按照学校岗位集体合同工资减本人工资来算的，我希望挑战学校‘同工不同酬’的潜规则。”鲁老师表示说。其实很多代课老师对“同工不同酬”早有不满，但他们一般会沉默，自己这次跳出来，也算是为代课老师这一群体争取自己的权利。“我从法律上去告，就是要挑战学校的潜规则，不做沉默的大多数。”——鲁*平鲁*平：合同能否生效成交锋重点鲁*平在起诉状中称,他是在2007年9月3日被招聘进东莞理工学校担任代课教师,但是2008年3月学校才与他签订正式劳动合同

2023-06-14

51人看过
劳动者
代课老师未签合同离职是否合法？

根据中华人民共和国劳动法的规定，代课老师如果未签合同，可以随时离开。具体来说，劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同：1、还在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据中华人民共和国劳动法的规定，代课老师如果未签合同，可以随时离开。具体来说，劳动者可以在以下三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同：1、还在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。代课老师未签合同可以随意离开吗？根据我国《教师法》的规定，代课老师也属于教师范畴，需要与学校签订合同，并按照合同约定履行教育教学职责。如果代课老师未签合同，则其行为可能构成违法。根据《中华人民共和国教师法》第十九条的规定：“教师应

2023-09-04

89人看过
违约金
应届师范生签合同可以毁约吗

一、应届师范生签合同可以毁约吗?应届师范生签合同以后不可以毁约，《中华人民共和国劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

2023-04-16

416人看过

辞职
代课老师怎么辞职还没签合同

可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职，可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。一、合同工辞职能直接走吗政府合同工可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同

2023-03-12

228人看过
不可抗力
代课老师签了合同不履行会怎样

代课老师签了合同的，通常而言是可以不履行的，但不履行或未完全履行要承担相应的违约责任。根据相关法律规定，双方协商一致，或约定解除事由、法定解除事由达成时，当事人可以解除合同。一、要解除合同需要什么条件解除合同需要的条件分别有：约定解除合同的要求当事人在签订合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；协议解除合同的只要合同双方协商一致就可以解除合同；法定解除合同的是指合同出现法定解除事由，有权请求法院解除合同。二、怎么才能提前解除房屋租赁合同提前解除房屋租赁合同不违约的情形如下：1、房屋租赁合同双方就解除合同能够达成协商一致的；2、房屋租赁合同约定的解除事由已经成就的；3、房屋租赁合同出现因不可抗力、当事人一方不履行主要债务等情形，导致根本违约的。三、二手房的交房合同怎么解除二手房屋定金合同解除方式有协议解除、约定解除或法定解除。协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除；约定解除是当事

2023-04-05

451人看过
辞职
代课老师可以申请中途辞职吗

代课老师可以申请中途辞职。但需要向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只

2023-08-09

175人看过
辞职
未签合同的代课老师能否轻易离开？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，包括在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此，根据具体情况决定，如果在试用期内，劳动者可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。根据具体情况决定。如果在试用期内，您可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动法：用人单位不得侵犯劳动者人身自由根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定，劳动者的人身自由受法律保护。任何单位和个人不得以任何理由侵犯劳动者的人身自由。因此，用人单位不得侵犯劳动者人身自由。如果用人单位侵犯了劳动者的人身自由，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法

2023-09-13

122人看过

合同期限
签了代课老师合同不去有什么影响

签了代课老师合同不去可能承担违约责任。根据法律的相关规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动者辞职是否有违约责任1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签了合同实习可以随时离职吗签了合同实习不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同

2023-06-26

217人看过
劳动者
代课老师合同到期怎么说

合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的签订方式有哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。二、用人单位签订合同要多久？根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同什么时候可以签订用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同

2023-04-02

385人看过
购房合同
购房合同签完按揭签完毁约是合理的吗？

购房合同签完按揭签完毁约是不合理的。一般来讲，合同违约中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。一、合同违约之后可能会承担什么责任？1、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。当然，这里必须是能够继续履行的合同，如无继续履行的可能的，非违约方不能强人所难仍要求违约方继续履行。2、采取补救措施。合同的质量不符合约定违约的，合同的双方当事人在协议补充后不能达成补充协议，而且按照合同的有关条款或者交易习惯无法确定。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。3、赔偿损失。是指一方当事人不履行合同债务是给对方造成了损失，应当依

2023-02-06

377人看过
承诺
私立学校是否需要代课老师签署合同？

这段内容讲述了劳动关系建立和订立书面劳动合同的相关规定。需要签字的已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，这已经构成了劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，签订书面劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，需要签字的劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了保障劳动者和用人单位的权益，避免因口头约定而产生的纠纷。同时，书面劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认，以体

2023-09-04

244人看过

继续履行
代课老师合同签订频率的限制是什么？

合法的。固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签了代课老师合同不去有什么影响签了代课老师合同不去可能承担违约责任。根据法律的相关规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2023-07-07

57人看过
继续履行
合同未到期代课老师被开除

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。女工怀孕解聘无效公司欲与女员工李某提前解除劳动合同，但该员工在解除劳动合同前已经怀孕，于是李某诉至法院，要求恢复其与公司的劳动关系。日前，上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月，李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》，李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解

2023-07-04

228人看过