根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，女性劳动者在哺乳期间享有特殊的保护政策。用人单位有责任为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，不得因哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。此外，还有其他相关规定。
根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，女性劳动者在哺乳期间享有特殊的保护政策。其中，用人单位有责任为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，不得因哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。除此之外，还有其他相关规定。
哺乳期员工权益：用人单位需为女职工安排1小时哺乳时间
按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工在劳动期间享有特殊的权益。其中，用人单位需为女职工安排1小时哺乳时间，以保障其权益。
在实际操作中，许多用人单位并未充分认识到这一规定的重要性。对于女职工来说，在职场中遭遇歧视和不公平待遇时，哺乳期权益成为其维权的“武器”。因此，对于用人单位来说，遵守相关法规，为女职工安排哺乳时间，是保障员工权益的必要举措。
对于违反此规定的用人单位，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉和举报。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。在法律的保护下，哺乳期女职工的权益得到有效保障，有助于促进社会和谐稳定。
女性在职场中遭遇歧视和不公平待遇时，哺乳期权益成为其维权的“武器”。因此，对于用人单位来说，遵守相关法规，为女职工安排哺乳时间，是保障员工权益的必要举措。同时，违反规定的用人单位将面临法律制裁，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉和举报，维护自己的权益。在法律的保护下，哺乳期女职工的权益得到有效保障，有助于促进社会和谐稳定。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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监外执行对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。从社会学、医学的角度，让妇女哺乳自己婴儿，有利于母亲和婴儿的健康，故我国刑事诉讼法对于处于哺乳期的妇女给予特殊处遇。刑事诉讼法对哺乳自己婴儿的妇女原则上不采用羁押方式，是从人道主义高度出发，展现了法律的人文关怀。但必须指出的是，法律对于哺乳期妇女的特别关怀是有限度的，特别规定不意味着对哺乳期妇女刑罚的虚置，对哺乳期妇女监外执行是有时间限度的。哺乳期期限具体规定，从刑事诉讼法中不能直接找出。但是在我国其他法律法规中，不难找到哺乳期的明确规定。劳动法、《女职工劳动保护规定》中都明确指出，妇女的哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中也明确凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺2023-04-0478人看过 -
监外执行一、哺乳期暂予监外执行多久刑事诉讼法中关于哺乳期监外执行的期限从刑事诉讼法中没有明确规定。二、暂予监外执行后应当收押的情况暂予监外执行的罪犯有下列情形之一的，应当收监：1、骗取保外就医的；2、以自伤、自残等欺骗手段故意拖延保外就医时间的；3、办理保外就医后并不就医的；4、违反公安机关监督规定经教育不改的；5、经治疗后疾病已痊愈或病情基本好转的。三、监外执行的执行方式对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理监督：负责执行的公安机关应当告知罪犯，在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。对于人民法院在作出判决、裁定的同时决2023-04-30138人看过 -
监外执行法律没有明确规定哺乳期暂予监外的执行期限。暂予监外执行是指社区矫正机构对被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，由于符合法定情况，决定暂不监禁或者监禁后改为暂时监外服刑的刑罚执行制度。法律对暂予监外执行规定的期限没有具体的期限，但法定监管的，社区矫正部门可以按程序提出。刑期届满的，按规定办理相关手续。哺乳期暂予监外执行申请书申请人：（姓名等自然情况）申请事项：请求法院准予被告人李小x监外执行。申请事实和理由：李小x患有胰岛素依赖型糖尿病、空洞型肺结核等重病，生命垂危，请求法院对其准予监外执行。李小x于2009年12月9日被荔湾区公安分局刑事拘留，当时公安机关欲将其送去荔湾区看守所关押，但看守所对李X新体检后，认为李小x病重，生命垂危，不予收押；当晚公安机关立即将其送往广东武警总队医院抢救，才挽回李X新生命。由李小x病重，从拘留的当日至今，李小x均被关押在武警总医院的治疗，若离开医院，李小x随2023-08-16344人看过 -
申请劳动仲裁除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2023-07-06154人看过
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女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。一、哺乳假什么情况下可以全休哺乳假一般不能完全休息，如果想全部休息，可以与单位协商申请。哺乳假一年每天可享受两次0．5小时的哺乳时间，可合并为1小时。提前一小时下班或晚上工作一小时。婴儿满岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条。对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。二、哺乳期女职工上班可享受什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二2023-06-25384人看过 -
分公司问：我们单位法务部经理去年年底休产假，2009年3月份其产假结束后，开始到单位工作。近期公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文书，需要法务部经理到外地分公司出差。但是，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。请问：公司是否有权利单方安排哺乳期的员工出差？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？答：哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与2023-06-05455人看过
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权的作用是对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获... 更多>
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