根据劳动合同规定,员工在未到期前辞职时,不得扣减其工资。但是,在以下情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,以及用人单位代扣代缴的个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费或其他相关费用。

根据劳动合同规定,员工在未到期前辞职时,不得扣减其工资。但是,在以下情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,以及用人单位代扣代缴的个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费或其他相关费用。

劳 动 合 同 未 到 期 辞 职 ， 工 资 能 扣 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未按照劳动合同约定时间完成工作，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任。另外，《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者未按照劳动合同约定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者依照本法规定继续履行劳动合同或者赔偿违约金。

因此，如果劳动者在劳动合同未到期的情况下提前三日以书面形式通知用人单位辞职，且用人单位未与劳动者解除劳动合同，那么用人单位就不能扣除劳动者工资。但是，如果劳动者未按照劳动合同约定时间完成工作，或者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位的损失。

总之，在劳动合同未到期的情况下，员工提前三日以书面形式通知用人单位辞职且用人单位未与劳动者解除劳动合同，则用人单位不得扣减其工资。但劳动者未完成工作或违反用人单位规定时，用人单位可以要求其承担相应的违约责任。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。