劳动合同到期不续签,劳动者是可以继续上班的,但用人单位超过一定的期限没有和劳动者签订书面合同的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
一、劳动合同到期不续签可以继续上班吗
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者可以继续上班,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同到期不续签补偿规定
劳动合同到期不续签补偿规定是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期不续签要提前通知吗
不续签劳动合同不是必须提前一个月通知员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同到期没续签可以继续上班吗
307人看过
-
劳动合同到期没续签可以继续上班吗
250人看过
-
劳动合同到期没有签合同继续上班
345人看过
-
劳动合同到期终止合同还可以继续上班吗
101人看过
-
在我国劳动合同到期不续签还可以上班吗
203人看过
-
在我国劳动合同到期不续签还可以上班吗?
393人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
-
劳动合同到期不续签继续上班台湾在线咨询 2022-01-26劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题,公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的,法律没有规定,现在国家已经实行劳动合同制度,即使无固定期限的劳动合同,企业要是到了终止或破产等情况,劳动合同也是可以解除的,因为企业的原因和职工解除劳动合同,或者是到期以后劳动合同终止,企业都要向职工进行经济补偿,每年一个月的工资,最多不超过12各月
-
劳动合同到期没有续签可以继续上班吗云南在线咨询 2021-09-28劳动合同到期且没有续签可以继续上班且视为自动续签。 1、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 2、《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同
-
劳动合同到期不上班可以不续签吗新疆在线咨询 2022-10-07到期后不续签,随时可以不上,但是单位原因不续签的,需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资,满半年不满一年补一个月,不满半年补半个月。公司没有要求你离职的,如果你继续上班,有事实劳动关系的,公司仍需要支付报酬,从第2个月起,仍未续签的,你可以要求2倍工资到第12个月,超过一年不续签的,视为签订无固定限期劳动合同。所以,你不用急,公司才应该急,如果你准备走人,可以先找找其他工作,找到了就提
-
合同到期不续签可以继续上班么重庆在线咨询 2021-11-23合同到期未续签也未解除的,劳动者可以上班。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
-
合同到期未续签可以继续上班吗甘肃在线咨询 2022-07-241、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同。