受工伤后劳动者存在以下情形之一的,会被开除:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
文员多少岁会被开除
文员是否会被开除,跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间,并不会被开除,用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工,如因为失职行为给公司造成重大损失,迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄,劳动关系就可以解除,但不能开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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受工伤会不会被开除
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做工伤证人会被开除么
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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工伤被开除会被公司开除吗?吉林省在线咨询 2022-07-03如果工伤职工不存在过失性辞退的情形,不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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试用期内受伤会被开除吗?辽宁在线咨询 2021-10-31员工在试用期内受伤,在规定的医疗期内,单位不得对员工进行过失性辞退和经济裁员。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,单位可以依法解除劳动合同;否则,单位解除可能被认定为违法解除,可能面临相应的违法解除法律责任。 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤会被公司开除吗河南在线咨询 2022-05-15如果工伤职工不存在过失性辞退的情形,不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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工伤以后会被开除吗新疆在线咨询 2021-11-03工伤后处于劳动合同期限内的,不予开除,用人单位不得解除劳动合同;合同期满后,用人单位可以终止劳动合同;但对于处于停工留薪期限的劳动者,用人单位在合同期满后仍不能解除劳动合同,应延长至停工留薪期限。