[事件过程]
徐先生病后请假回家休息,但单位以他未办理正式休假手续为由终止了与他的劳动关系。《北京晨报》记者昨日获悉,通州法院一审判决用人单位向徐某支付了非法终止劳动关系的赔偿金和医疗工资共计3万多元
2013年5月,徐某加入了一家化工产品公司。,并被发现患有贫血、胃溃疡等疾病。徐向公司解释了他的病情,并请假准备治疗。医院给徐开了药,命令他休息几个星期。徐将诊断书交给公司人事部,回家休息。出乎意料的是,不到两周后,该公司要求徐回到他的单位。单位领导表示,徐某看病后没有向公司提交正式的病假申请。未经公司批准,他无故旷工。根据公司规定,与终止劳动关系。徐随后提交了劳动仲裁,要求公司向他支付非法终止劳动关系和拖欠医疗工资的赔偿金。然而,仲裁委员会仅支持徐的医疗工资申请,并拒绝了仲裁要求赔偿的请求,前提是工人生病且在规定的医疗期内,且劳动合同到期,劳动合同有效期延长至相应情形消失。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金
-
医疗期满后再次请病假被解雇
312人看过
-
假病假被公司解雇需要赔偿吗?
436人看过
-
如果员工请假并被解雇怎么办
208人看过
-
怎样请病假
269人看过
-
因生病被解雇医保怎么办
205人看过
-
因生病被解雇医保怎么办
115人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
被解雇员工请病怎么赔偿云南在线咨询 2022-07-171、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法,员工被公司解雇怎么赔偿基本按照合同走)。 3、属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另外,
-
假病假被解雇有赔偿吗广西在线咨询 2023-02-23假病假被开除的没有赔偿,这属于严重违反单位规章制度被开除,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退,没有赔偿。只有存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一解除劳动合同的,劳动者才能得到单位的赔偿。
-
病假能请多久不解雇香港在线咨询 2022-06-23根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”。因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。
-
病假期间生病医疗解雇怎么办北京在线咨询 2023-04-07如果是自己的原因被辞退后养老和医疗保险原单位应该没有义务再给缴纳了。 另外你看下这个经济补偿金的说法。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
-
产假期间被解雇怎么赔偿,产假期间被解雇,怎么补偿河北在线咨询 2022-04-23产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,女职工要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应